Un sitio web personal puede agregar solo un valor marginal, por lo que me pregunto qué objetivos tiene para él. ¿Estás aprendiendo algo mientras lo construyes? ¿Demuestra algún valor particular? ¿Ya hablaste personalmente con un reclutador? Simplemente le preguntaría a un reclutador: se les paga por el talento de origen como usted y deberían estar encantados de decirle cómo aumentar su comerciabilidad porque se les paga por comisión en función de su salario.
Dedique tiempo a desarrollar su LinkedIn y sus contribuciones públicas a GitHub. Cualquier persona con una cuenta de Square Space puede crear un sitio web, ya no es una hazaña interesante. El código abierto y una representación clara de sus contribuciones y logros en LinkedIn es algo mucho más importante para contratar gerentes y, por lo tanto, reclutadores. ¿Cómo son tus referencias profesionales? Las referencias brillantes son una gran diferencia. ¿Qué habilidades difíciles sabes? Es posible que deba dedicar tiempo a aprender nuevas habilidades y plataformas.
El mercado laboral para el talento tecnológico nunca ha sido tan candente. Los reclutadores realmente no se preocupan mucho por su sitio web a menos que tal vez contenga una colección de demostraciones increíblemente increíbles que nadie ha visto en la web antes.
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Mucha suerte en tu desarrollo profesional.