Sé que en Zero Fee Recruiter utilizamos un proceso de coincidencia de 7 puntos en los perfiles de coincidencia en nuestra Base de datos social que utilizamos en la búsqueda de candidatos. Se basa en la experiencia, educación, ubicación, compañías pasadas y actuales, títulos de trabajo, actividades y algunos otros algoritmos patentados.
Hemos descubierto que simplemente bucear en el mundo social no es suficiente y es por eso que somos la única compañía que ha creado un proceso que combina bases de datos de currículum vitae social y pagado para buscar candidatos.
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Automáticamente buscamos, verificamos y verificamos candidatos que obtenemos utilizando nuestro sistema patentado “Reach Out”. Al igual que los tentáculos de un pulpo, nuestro sistema se abastece de todas las principales redes profesionales / sociales (LinkedIn, Github, Facebook, etc.), así como de todas las principales bases de datos de currículums, incluidos Monster, Careerbuilder, Dice, ZipRecruiter y más de 50 otros recursos.
Luego, verificamos y verificamos a los candidatos antes de contactarlos para ganar su nivel de interés. Estas son conmutaciones personales que conectan a los reclutadores y gerentes de contratación directamente con los candidatos calificados e interesados que necesitan.
Continuamos automatizando los procesos dolorosos y costosos que típicamente excluirían a muchas compañías de aprovechar el 81% de la fuerza laboral global que posee las habilidades y la experiencia que se necesitan.
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Espero que arroje algo de luz sobre su pregunta …
¡Salud!
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Espero verte pronto…
Gracias,
John