¿Cómo coinciden productos como TalentBin y Entelo en los perfiles sociales de los candidatos? ¿Cuál es el factor clave de identificación para asegurarse de que sea la misma persona en varios perfiles sociales?

Sé que en Zero Fee Recruiter utilizamos un proceso de coincidencia de 7 puntos en los perfiles de coincidencia en nuestra Base de datos social que utilizamos en la búsqueda de candidatos. Se basa en la experiencia, educación, ubicación, compañías pasadas y actuales, títulos de trabajo, actividades y algunos otros algoritmos patentados.

Hemos descubierto que simplemente bucear en el mundo social no es suficiente y es por eso que somos la única compañía que ha creado un proceso que combina bases de datos de currículum vitae social y pagado para buscar candidatos.

Automáticamente buscamos, verificamos y verificamos candidatos que obtenemos utilizando nuestro sistema patentado “Reach Out”. Al igual que los tentáculos de un pulpo, nuestro sistema se abastece de todas las principales redes profesionales / sociales (LinkedIn, Github, Facebook, etc.), así como de todas las principales bases de datos de currículums, incluidos Monster, Careerbuilder, Dice, ZipRecruiter y más de 50 otros recursos.

Luego, verificamos y verificamos a los candidatos antes de contactarlos para ganar su nivel de interés. Estas son conmutaciones personales que conectan a los reclutadores y gerentes de contratación directamente con los candidatos calificados e interesados ​​que necesitan.

Continuamos automatizando los procesos dolorosos y costosos que típicamente excluirían a muchas compañías de aprovechar el 81% de la fuerza laboral global que posee las habilidades y la experiencia que se necesitan.

Reclutador de tarifa cero ha derrotado a cualquier otra empresa tradicional de publicación de empleos. A $ 395 por trabajo sin ningún cargo adicional, mostramos el ROI casi de inmediato …

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Espero que arroje algo de luz sobre su pregunta …

¡Salud!

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Espero verte pronto…

Gracias,

John

Empleamos algoritmos / coincidencia probabilística para hacer esto. Podría ser cualquier combinación de puntos de datos en varios perfiles sociales. No es un problema fácil de abordar técnicamente, pero tenemos un gran equipo trabajando en ello.

El primer factor clave será la identificación por correo electrónico de los candidatos

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