Yo diría que te pongas en sus zapatos solo por un momento. Cuando ponen discapacitados en cualquiera de sus hojas de vida, se enfrentan a la discriminación, y mucho menos poder / estar dispuestos a hablar al respecto. Conozco personalmente a varias personas que no han sido seleccionadas y una de ellas incluso fue despedida por estas discapacidades. Definitivamente es un tema delicado.
Estoy de acuerdo con que Chad Pursley haga correr la voz de la mejor manera posible. Dependiendo de dónde se encuentre su empresa, es probable que haya una instalación de Servicio Activo, Reserva o Guardia Nacional en algún lugar que pueda orientarlo en la dirección correcta.
Todos tienen programas para veteranos que regresan y veteranos discapacitados, definitivamente es un juego de redes. Es una pena que las empresas cobren por este tipo de servicio. Si termina teniendo que ir con una compañía que cobra ese tipo de dinero, tenga en cuenta que hay beneficios fiscales que pueden compensar ese costo. Una vez que contrate a un veterano, use su red para contratar más y tratarlo bien.
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Buena suerte.