¿Qué habilidades busca TaxiForSure mientras recluta a alguien más nuevo? ¿Qué consejo le darías a un estudiante de CS que aspira a unirse a Serendipity Infolabs (TaxiForSure) como desarrollador?

Soy un estudiante de primer año, fue reclutado por Taxiforsure como pasante en enero de 2014 y me uní a tiempo completo como ingeniero de software en junio de 2014 justo después de graduarme.

habilidades requeridas:
Una buena cantidad de conocimiento en programación, depuración y resolución de problemas.

Consejo :
Sé fuerte en algo, DS y los principios de diseño de OOP.

Resolver problemas en taxiforsure significa: pensar en una solución, escribir código, realizar la revisión del código, obtener el control de calidad y la aprobación del producto para su lanzamiento, implementarlo y probarlo nuevamente en producción en DOS – TRES días (no todo el tiempo), T&C: el código debería funcionar sin errores en productos, se le otorgaría la propiedad completa del producto, que es la mejor parte porque realmente se da cuenta de “Qué parte de su cerebro no funcionó mientras pensaba en la solución” y nunca repetiría ese error en el resto de tu vida.

#Experiencia de una vez en la vida. 🙂

Por lo general, no contratan estudiantes de primer año. El desafío de contratación que les habíamos realizado el mes pasado era para candidatos de 2 a 7 años.
Contratar a una persona más fresca dependerá de los requisitos abiertos de nivel de entrada. Como dijo Rahul, buscan candidatos con buena aptitud y habilidades de razonamiento lógico. La experiencia en prácticas podría ser un punto a favor.

More Interesting

¿Los sistemas de seguimiento de candidatos como Taleo eliminan automáticamente a los candidatos?

¿Deberías perseguir consultores de reclutamiento?

¿Cuál es el proceso de reclutamiento para Infosys BPO? ¿Qué perfiles de trabajo hay disponibles? ¿Es una buena compañía para un más fresco?

¿Cuál es el mejor servicio en línea para realizar pruebas de inteligencia y de personalidad para candidatos a puestos de trabajo nuevos?

¿De qué manera los asesores analizan a los candidatos en la junta de selección de servicios (SSB)?

¿Hay alguna oportunidad para codificadores ligeramente superiores a la media en los trabajos?

¿Obtener cientos de conexiones en LinkedIn mejora las posibilidades de encontrar trabajo o es una falsa ilusión de seguridad?

¿Qué tipo de preguntas haría un empleado excepcionalmente talentoso?

¿Cuáles son los beneficios de ser reclutado en PSU?

¿Alguien puede proporcionarme una propuesta de personal indio?

Necesito reclutar gente. ¿Dónde debo publicar anuncios?

¿Debería invitar a un reclutador a conectarse a Linkedin después de hablar con ellos para un puesto?

¿Cuál es la base legal sobre la cual las empresas privadas realizan pruebas de coeficiente intelectual en empleados potenciales antes de contratarlos?

¿Cuáles son algunos consejos para un australiano que busca un trabajo profesional en Inglaterra?

Recibí una oferta verbal de una gran empresa y el entrevistador final me dijo que esperara una oferta de RR. HH. En los próximos días. En cambio, recibí un rechazo porque no tenía suficiente experiencia. ¿Qué debo hacer?