¿Debería invitar a un reclutador a conectarse a Linkedin después de hablar con ellos para un puesto?

Mirándolo desde el otro ángulo, los reclutadores son los que buscan expandir su base de datos de talentos. Por eso también suelen ser los más activos en Linkedin, etc. Como consecuencia, deberían ser los que le piden que se conecte después de la llamada.

Si no lo hacen, esperaría antes de hacer cualquier movimiento. Si no se mueve de su lado, aún puede hacerlo solo, nada que perder. Es posible que incluso haya tenido tiempo de pensarlo un poco más y tener mejores ideas sobre a quién le gustaría que le presentaran, qué trabajos le gustaría buscar, etc. Traiga contenido a la discusión y demuestre que es proactivo y tiene Pensé un poco más sobre las prioridades de su carrera.

Hacerlo mostrará tu habilidad para tomar la iniciativa. Invitar a reclutadores que tengan más de 500 conexiones tendrá una mayor tasa de éxito, ya que muestra que es más probable que estén activos en LinkedIn y que tengan más probabilidades de ser networkers abiertos.

Está totalmente bien hacer eso. Linkedin es una herramienta de trabajo en red y los reclutadores se dedican al trabajo en red con las personas. Si se siente ansioso por eso, la próxima vez que hable por teléfono puede finalizar la llamada con “muchas gracias, me gustaría enviarle una invitación a Linkedin si está bien”. y luego lo esperarán.

A decir verdad, si estaba buscando trabajo, estaría apuntando a reclutadores e invitándolos a mi Linkedin, incluso si no hubiera estado hablando con ellos.

La reacción de todos es diferente, pero para mí, eso dice ‘Demasiado ansioso’. En este momento, el reclutador está asumiendo que usted está feliz y productivamente empleado y que se necesitará una mejor oferta para sacarlo de su trabajo actual. Correr para establecer un vínculo con el reclutador dañará su poder de negociación en el futuro, incluso si desea cambiar.

Además, verifique su configuración de privacidad en su cuenta de LinkedIn, de modo que si se hace amigo de un grupo de reclutadores, eso no sea visible para sus colegas o jefe. A menos que esté en el tipo de empresa donde todos hacen tales redes.

Absolutamente 100% definitivamente deberías. Estoy leyendo las respuestas y me sorprenden algunas de las respuestas. Hay muchas cosas que suelen ser producto de nuestra imaginación. El 99% de los reclutadores estarán bien con eso y ni siquiera pestañearán. Siendo el fundador de lloyd Harrington Australia, puedo decir con confianza con respecto a Nike, simplemente hazlo. No pienses demasiado en cosas tan pequeñas.