Un trabajo corporativo anunciado en los Estados Unidos recibe más de 100 currículums en promedio. La mayoría de los equipos de adquisición de talento no cuentan con recursos suficientes y definitivamente no pueden entrevistar a todos. Entonces, para maximizar su propia productividad, a menudo esperan que lleguen todas las aplicaciones (de 1 a 2 semanas), luego hacen una primera lista corta basada en el currículum y luego la envían al gerente de contratación. Si bien esto definitivamente está cortando esquinas (porque los buenos candidatos no esperan mucho tiempo), es una práctica común. El gerente de contratación generalmente tardará un día o dos en volver a RR.HH. y solicitar la entrevista (es decir, si sus currículums cumplen con sus expectativas). Agregue a este lento proceso el hecho de que RR.HH. generalmente tiene la tarea de ocupar múltiples puestos en cualquier momento, y puede ver por qué el tiempo de contratación es MÁS DE 60 días en promedio en los EE. UU. .
El problema se agrava por el hecho de que a nadie le gusta el portador de malas noticias. Las personas que deberían estar entregando las malas noticias a los candidatos (“Lo siento, no creo que sea adecuado para nosotros”) prefieren no hacerlo, suponiendo que alguien más lo haga. Esto significa que el 95% de los candidatos se quedan preguntándose qué pasó. Esta falta de respuesta se clasifica regularmente como la frustración # 1 de los candidatos por las encuestas de la industria.
Mi recomendación a los candidatos: no tengas miedo de buscar respuestas. Con demasiada frecuencia, los candidatos tienen miedo de parecer desesperados. Este debería ser el último de sus preocupaciones. Si esta es una posición que desea, no tenga miedo de perseguir a los tomadores de decisiones. Si le preguntan por qué está siendo tan agresivo, solo dígales que debe considerar otras ofertas y que necesita una respuesta rápida. A menos que solicite un trabajo en una gran corporación (por ejemplo, más de 10,000 empleados), no hay razón para que un posible empleador demore el proceso durante más de un mes.
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Aproximadamente uno de cada 10 candidatos está invitado a una entrevista.