¿Cuáles son las mejores prácticas de reclutamiento?

El proceso de reclutamiento implica ciertos pasos. Cada paso debe hacerse más inteligente y mejor con la ayuda de la automatización. Es la clave para las mejores prácticas de reclutamiento.

Puede atraer a un gran número de candidatos utilizando la página de carrera de la empresa y otras redes sociales. Hay un blog sobre cómo mejorar su campaña de reclutamiento en redes sociales. No se adhiera a las prácticas ortodoxas para atraer candidatos.

Luego, se debe realizar una prueba de evaluación de habilidades previas al empleo en línea para verificar las habilidades laborales del candidato.

Finalmente, se puede realizar una entrevista en línea o una entrevista cara a cara para verificar la idoneidad laboral del candidato.

Por lo tanto, todas las prácticas automatizadas conducirían a una mejor fuerza laboral que se puede adquirir en menos tiempo, menos costo y menos esfuerzos.

Espero que esta respuesta sea útil …

Una práctica sólida para reclutar en cualquier situación es dar el ejemplo.

Creo que la mayoría de la gente quiere ser parte de un equipo que no solo tiene éxito, sino que se encarga de sus miembros, empleados y jubilados. Muchas personas no siempre consideran el último grupo mencionado, pero como miembro militar retirado, una de las cosas que considero no son solo los beneficios disponibles, sino también cómo esta compañía o equipo trata a las personas que hacen la transición al retiro al final de la carrera. Si la compañía ha estado presente el tiempo suficiente para responder a esa pregunta, ya están haciendo algo bien.

No soy un experto o una idea original sobre este tema, solo me parece que si un equipo o una empresa me reclutan, me interesaré no solo en lo que es el trabajo, sino en cómo tratan a sus más valiosos activos, su gente!

Hay muy pocas cosas que deben ser correctas, pero si no lo son, todo el asunto se desmorona:

• Honestidad: franqueza, apertura, transparencia y comunicación clara
• Cortesía profesional: sepa cuándo (y cómo) detener cualquier intento de reclutamiento; corolario: incluso si un candidato no es un buen candidato para este puesto, no lo descarte simplemente porque puede ser un buen candidato para ese puesto

Haz esto bien y estarás listo.

Creo que el reclutamiento electrónico (reclutamiento en línea) es una de las mejores prácticas en la actualidad. No soy un experto en diferentes áreas de reclutamiento, pero en cuanto al reclutamiento de TI, se pueden recomendar servicios como codility, react.itsquiz, hackerrank.