A diferencia de otras empresas, el proceso de selección de Infosys es simple y único.
Infosys no realiza varias rondas de entrevistas con Discusión grupal / Prueba en línea / Rondas de recursos humanos, etc.
Aquí solo tenemos 2 rondas
- ¿Cómo fue hacer entrevistas de ingeniería de software en los años 90?
- El año pasado, me entrevisté en el sitio en Google, pero no escuché nada de nadie hasta un mes después, cuando el reclutador hizo la llamada telefónica de rechazo. ¿Eso significa que pasé los primeros niveles (retroalimentación inicial) y fui rechazado por una revisión del comité superior?
- ¿Utiliza herramientas de reclutamiento?
- ¿Reclutar es más un arte o una ciencia?
- Empleadores: ¿una dirección de correo electrónico no profesional en un CV le disuadiría de seleccionar a un candidato?
Para calificar para la entrevista,
- Debe haber un mínimo del 65% en su 10th.12th & BE / B.Tech.
- No hay atrasos permanentes.
- Debe haber una brecha de 9 meses , si ha asistido a la entrevista antes.
Una vez que tenga todo esto, puede aparecer para la entrevista.
Hay 2 rondas
Prueba en línea: La prueba en línea tiene todo tipo de preguntas que examinan su razonamiento y habilidades verbales.
- Razonamiento analítico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento logico.
Entrevista de recursos humanos : esta es tu última ronda. Si ha completado la primera ronda, hay más posibilidades de completar esta ronda también. Las preguntas pueden ser técnicas o no técnicas, dependiendo de la persona entrevistada.
Y eso es.
La carta de bienvenida a Infosys llega a su correo en una semana una vez que haya aprobado la prueba.