A diferencia de otras empresas, el proceso de selección de Infosys es simple y único.
Infosys no realiza varias rondas de entrevistas con Discusión grupal / Prueba en línea / Rondas de recursos humanos, etc.
Aquí solo tenemos 2 rondas
- ¿Los sistemas de seguimiento de candidatos como Taleo eliminan automáticamente a los candidatos?
- ¿Cómo encontrar a alguien que necesita un agente / administrador de redes sociales? ¿Cómo consigo esos trabajos y proyectos (sin sitios web de reclutamiento de spam)
- ¿Cuáles son las mejores empresas de headhunting en Canadá para ingenieros extranjeros?
- ¿Cómo me convierto en un reclutador superior?
- ¿Cuáles son algunas buenas opciones de trabajo por cuenta propia?
Para calificar para la entrevista,
- Debe haber un mínimo del 65% en su 10th.12th & BE / B.Tech.
- No hay atrasos permanentes.
- Debe haber una brecha de 9 meses , si ha asistido a la entrevista antes.
Una vez que tenga todo esto, puede aparecer para la entrevista.
Hay 2 rondas
Prueba en línea: La prueba en línea tiene todo tipo de preguntas que examinan su razonamiento y habilidades verbales.
- Razonamiento analítico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento logico.
Entrevista de recursos humanos : esta es tu última ronda. Si ha completado la primera ronda, hay más posibilidades de completar esta ronda también. Las preguntas pueden ser técnicas o no técnicas, dependiendo de la persona entrevistada.
Y eso es.
La carta de bienvenida a Infosys llega a su correo en una semana una vez que haya aprobado la prueba.