¿Cuál es la parte más difícil de encontrar personas en su empresa?

Ir a una pequeña empresa de reclutamiento hace unos meses me abrió los ojos a algunos de los desafíos que enfrentan las empresas cuando intentan emplear a personas. Hay demasiadas personas que necesitan trabajo, pero no hay suficientes vacantes. Las personas se desesperan e inevitablemente mienten sobre sus habilidades en sus “CV personalizados” para conseguir un trabajo. Me sorprendió escuchar que la gente haría esto, porque los está preparando para el fracaso más tarde, pero sucede. Y si es para un trabajo de nivel de entrada en McDonald’s, ¿realmente importa mientras la persona pueda voltear una hamburguesa, hacer una limpieza básica y servir a los clientes? Debido a que la oferta de solicitantes dispuestos es tan grande, los criterios de trabajo son estrechos y rígidos. Pero esto da como resultado solicitantes que son buenos para responder a los criterios de trabajo, e incluso pueden tener las habilidades para hacer lo que usted quiere que hagan. ¿Pero tendrán pasión? ¿Serán un defensor y portavoz de su marca? ¿Innovarán y mostrarán iniciativa? ¿Serán adecuados para el entorno laboral y la jerarquía social? No puedes estar seguro. Cada vez que use una empresa de contratación de empleo para obtener talento, será una apuesta.