Depende de si buscas trabajo o buscas ayuda para encontrar talento.
Si busca trabajo, me pondría en contacto con una empresa de reclutamiento de contingencia (solo sus clientes les pagan si usted, su candidato, termina ocupando el puesto). Los reclutadores de contingencia generalmente trabajarán en una docena de roles muy similares en su área de especialización (en este caso, propietarios de productos) de una vez. Entonces, si busca trabajo, hablar con ellos será el mejor uso de su tiempo.
Literalmente, puede buscar en Google “empresas de búsqueda de contingencia para propietarios de productos en Boston” y encontrar una lista de buenas empresas de contingencia en su ciudad.
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Algunos buenos reclutadores de contingencia que operan a nivel nacional:
Robert Half Group: https://www.roberthalf.com/
Abacus Group: https://www.roberthalf.com/
Socios de TEK: https://www.tekpartners.com/
Si está buscando un reclutador que lo ayude a encontrar su talento: me pondría en contacto con una empresa de búsqueda retenida (que recibe un retenedor y derechos exclusivos para desempeñar un papel). Las empresas de búsqueda retenidas también son para más puestos de alta gama (generalmente $ 180,000 y más). Dado que las empresas de contingencia solo cobran si selecciona a uno de los candidatos que han encontrado, todas intentan hacer que sus candidatos suenen como lo mejor desde que se corta el pan. Un reclutador retenido se tomará el tiempo para comprender lo que necesita, encontrar los mejores candidatos y darle una evaluación honesta de cuáles son las fortalezas y debilidades de cada candidato.
También sugeriría considerar seriamente el uso de una firma de búsqueda retenida boutique / más pequeña . Podrán reclutar de un grupo mucho más grande de candidatos. Esto es cierto porque las empresas de búsqueda están obligadas por sus clientes a estar “fuera de los límites” . Esto significa que si una empresa de reclutamiento ha trabajado para un cliente, no puede reclutar a nadie de esa empresa durante al menos un año. Por lo tanto, si contacta a una empresa de búsqueda más grande como Spencer Stuart / Russell Reynolds / etc. Como han trabajado para tantas empresas, no pueden ir a muchos lugares para encontrar talento.
“Fuera de los límites ” es un gran problema para reclutar para puestos de tecnología, ya que la mayoría del talento tecnológico en cualquier ciudad se encuentra en algunas grandes empresas (piense en Amazon en Seattle, Bloomberg / CA Technologies en Nueva York, HubSpot / Wayfair / Rapid7 en Boston). Una firma de reclutamiento más grande definitivamente habrá realizado búsquedas con esas compañías y no podrá reclutar talentos desde allí, por lo que ese es un gran grupo de candidatos al que no pueden llegar.
Tuvimos una gran experiencia con una pequeña empresa retenida llamada Ridgeway Partners: https://ridgewaypartners.com/
Trabajan mucho en la gestión de productos y tienen oficinas en Nueva York, Boston, Londres y Hong Kong. Trabajan mucho en tecnología, venta minorista / CPG y servicios financieros. Realizan búsquedas en los directorios de las grandes empresas (han ubicado el directorio completo en algunos de los bancos más reconocidos del mundo), pero también hacen mucho trabajo hasta el nivel de vicepresidente.