Pensé que iría a Anon por razones obvias.
La evaluación de los solicitantes de empleo es una espada de doble filo y el proceso debe configurarse teniendo en cuenta el tiempo limitado que el solicitante de empleo también tiene en mente .
Todos trabajan 8 horas al día y 5 días a la semana. Además de otras cosas personales, hay tiempo limitado disponible para que las personas gasten en solicitudes de empleo.
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- Si mantiene una solicitud de trabajo complicada que lleva tiempo completar, las personas que tienen menos tiempo simplemente no llenarán la solicitud. También pueden llenar 10 solicitudes al mismo tiempo y tener más posibilidades de conseguir un trabajo.
Aquí rojo hay algunos consejos útiles
- Invierta tiempo en comprender el perfil del trabajo. Se pueden usar muchas palabras clave en el currículum y tener solo un conjunto fijo limitado de palabras clave garantizará que el candidato correcto se escape.
- Gaste dinero en un buen software de análisis para leer el texto en el currículum. Pase tiempo filtrando palabras clave y ajustando el software para comprender la combinación correcta.
- Filtre los candidatos a un grupo muy limitado. Acércate a ellos personalmente. Hable con ellos y comprenda su nivel de comodidad al tomar exámenes. La mayoría de las veces, las buenas tienen múltiples opciones y simplemente no tomarán sus “pruebas” a menos que les dé un incentivo suficiente para tomar una.
- Mismo punto que el anterior. Nunca le des pruebas al azar a todos. Respeta el tiempo de las personas; También están tratando de equilibrar una vida ocupada para ganarse la vida.
- Cuando alguien consiente en tomar el examen . Si los resultados no se ajustan a sus criterios, asegúrese de contactarlos y decirles. Una retroalimentación es muy útil. Una vez realicé una evaluación de prueba y creé una presentación increíble durante 4 horas para que un correo electrónico me informara que no había sido elegido. Se eligió un candidato interno para el puesto.
Las pruebas y evaluaciones son solo una mala idea que absorbe tiempo.
Comprenda que el hecho de que su empresa le dé trabajo a las personas no significa que puedan CON personas.
Si das 5000 pruebas para seleccionar 5 personas. Es un gran juego de estafa !!