Solo un reclutador muy tonto trataría de alcanzar y reclutar a alguien sólidamente empleado para un puesto de nivel de entrada.
Pero, por otro lado, ese mismo reclutador probablemente contactaría a alguien con experiencia interesante que solicitó ese puesto en línea y le preguntaría por qué lo solicitó. No es completamente raro que las personas con experiencia busquen un trabajo de nivel de entrada con el fin de cambiar de carrera, lograr una reubicación o porque se sienten inseguros en su posición actual.
En un momento de mi carrera, trabajé para una empresa con beneficios totalmente pagados, plan de pensiones, 401K, etc., que estaban muy por encima de los de casi cualquier otro empleador cercano. A menudo contratábamos a personas con salarios inferiores a sus salarios anteriores para puestos que estaban un paso por debajo de los que habían ocupado. Tuvimos cuidado de asegurarnos de que esas personas entendieran que se les exigiría trabajar un año completo en el puesto para el que fueron contratados antes de ser elegibles para postularse para otros puestos dentro de la empresa, y que no había garantía de que fueran seleccionados simplemente porque trabajaban para la empresa
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