Esta es una pregunta difícil porque es mucho más importante encontrar un buen reclutador que una buena empresa de personal, aunque es más probable que encuentre buenos reclutadores en una buena empresa de personal. Pero echemos un vistazo a algunas cosas que es importante tener en cuenta al buscar una empresa de personal para ayudarlo a encontrar un trabajo.
- ¿La firma de personal tiene experiencia en ubicar personas con su conjunto de habilidades? Si trabaja en contabilidad, busque una empresa de personal con un historial de colocación de personas con experiencia en contabilidad. ¿Márketing? Encuentre uno que ubique a la gente de marketing. Etc. La razón principal de esto es que sus clientes los buscan para ese tipo de personas. Lo más probable es que las firmas de personal no cumplan con los requisitos de empleo que les piden que ocupen un puesto en el que no se especializan.
- ¿Dónde quieres trabajar? Una empresa de personal no le va a encontrar un trabajo en una empresa que no sea uno de sus clientes. Está bien preguntarle a una empresa de personal quiénes son sus clientes.
- ¿La firma de personal tiene certificaciones de calidad? Una certificación de calidad generalmente significa que la firma de personal es auditada al menos una vez al año por una organización externa. La auditoría puede incluir su proceso de reclutamiento, proceso de documentación, control de calidad, etc. Si bien hay buenas firmas de personal sin certificaciones, es mucho más probable que las que tienen una certificación de calidad sean de primera categoría.
La mejor estrategia es enviar su currículum a múltiples firmas de personal que coloquen personas con habilidades similares a las suyas. Algunos pueden llamarlo de inmediato, otros pueden llamarlo cuando tienen algo que es adecuado para usted. De cualquier manera, obtendrá exposición a múltiples compañías (probablemente tendrán diferentes clientes, aunque puede haber cierta superposición) de esta manera y tendrá la mejor oportunidad de encontrar un trabajo. La mejor de las suertes.
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