El bebé que llora obtiene la leche. No creo que sea una buena idea un largo período de espera de nervios sin un seguimiento. Sabiendo lo que sucede en el otro extremo, sugeriría lo contrario.
RRHH es un equipo ocupado que tiene varias variedades de tareas que hacer en un día y siempre trabaja en contra de una presión límite. Esto los hace muy susceptibles a olvidarse de responder o mantenerse en contacto con posibles empleados. ¡Lo tendrán en su libro, pero olvidarán mirarlo la mayor parte del tiempo!
Encuentre a su coordinador de entrevistas y haga un seguimiento con ellos. Sepa que están bajo presión para cumplir sus objetivos. Usted es el candidato más buscado para ellos, ya que ahora está muy cerca de ser preseleccionado y ofrecido. ¡Después de todo, se han esforzado mucho por encontrarte y llevarte ileso hasta aquí en las entrevistas! Créame, cualquier departamento de recursos humanos querrá impulsar su caso para cumplir con sus requisitos. Sin embargo, puede haber algunos retrasos en la toma de decisiones del equipo operativo o de las personas de recursos humanos de alto nivel, que tienden a esperar más perfiles. De lo contrario, puede ser un simple problema de comunicación y coordinación.
- ¿Cuál es el mejor software de bajo costo para un investigador independiente en reclutamiento / búsqueda de ejecutivos?
- ¿Cuáles son las mejores prácticas de reclutamiento?
- ¿Debo enviar mi currículum al solicitar la universidad?
- ¿Quién es la firma líder de búsqueda de ejecutivos para empresas de tecnología de América del Norte?
- ¿Cuáles son algunas startups de reclutamiento con sede en India?
Tenga en cuenta que varias pistas operativas buscan “ajuste exacto” que “candidato entrenable”. Tienen una tendencia a mantener su perfil hasta que puedan obtener “algo mejor” que realmente no pueden cuantificar. Analizarán varios factores antes de poder decir que sí. La única forma de hacer que digan que sí es darles menos tiempo para la selección o si tienen prisa por llenar un puesto para cumplir con la fecha límite de un cliente.
El paso más importante después de su negociación salarial es donde tanto las operaciones como los recursos humanos acuerdan que usted es el candidato para el puesto. Este es el acuerdo decisivo. Desafortunadamente no tienes control sobre eso. Pero un seguimiento constante y una presión de tiempo para volver a un candidato puede empujar a los recursos humanos a llegar rápidamente al estado final.
Entonces, esto es lo que tienes que hacer:
- Cada vez que llame a un departamento de recursos humanos para conocer su estado, intente obtener una fecha en la que tenga noticias suyas. Puede ser un día, 2 días, una semana.
- Espera a que llegue el día D. Ese día llame más tarde en la noche y verifique qué sucedió con su estado.
- Si el estado no está decidido, pregúntele a RR.HH. qué demora la decisión. Por lo general, dan algunas excusas para ganar más tiempo. No se desespere cuando digan algo como “nos estamos reuniendo con más candidatos, o algún tomador de decisiones está fuera de la ciudad”. Esta es la estrategia habitual de demora.
- Después de un par de tales seguimientos, verifique si están evitando sus llamadas. Si ese es el caso, lo más probable es que no le ofrezcan. Si responden las llamadas, confíe en el coordinador y cuéntele su situación (si la hay) y pregúnteles por qué esto está tomando tanto tiempo y si realmente todavía lo están considerando. El departamento de recursos humanos se verá obligado a darle una mejor respuesta, lo que le indicará si todavía está bajo consideración o no. Si es así, lo alentarán a esperar unos días más. Si no, parecerán distantes y distantes.
Por lo general, con un par de seguimientos, debe conocer el estado. Sin embargo, en cualquier momento no debería parecer desesperado, ni debería parecer demasiado relajado. Es un buen equilibrio. Muéstrales que estás interesado pero no desesperado. La mayoría de los recursos humanos entienden el punto de vista del candidato fácilmente e intentan atender sus necesidades más rápido, cuando hay un seguimiento. Si era solo una cuestión de distracción, procesarían de inmediato su currículum al siguiente nivel con su seguimiento regular.
Lamentablemente, a la mayoría de los recursos humanos no les gusta dar las malas noticias. Tienden a demorarse hasta que un candidato pierde interés y abandona. De hecho, incluso intentan mantenerte en espera tanto como pueden, para una oportunidad próxima a veces. Entonces, cuando no dicen mucho y no se comprometen con nada, comience a buscar otras oportunidades.
Si bien las intenciones de todos los recursos humanos siempre son buenas, hay muchas diferencias entre la copa y el labio. Un buen seguimiento debería hacer el truco.