En 2013 comencé una práctica de Búsqueda Ejecutiva Catapulse Partners después de hacer trabajo ejecutivo durante casi una década mientras construía nuevas empresas. No merecemos un lugar aquí (todavía 🙂 pero quiero proporcionar información basada en mi investigación y lo que sé.
Robin Reed fue una leyenda durante los años 90 y principios de los 20, una pequeña empresa boutique, escuchó que no lo estaba haciendo, pero podría estar equivocado. Parker Remick puede estar centrado en las grandes empresas, ya que escuché mucho de ellas cuando hacía reclutamiento de ejecutivos en Google en 2006. Ambos valieron la pena consultar. Están Korn Ferry, Howard Fischer, Spencer Stuart, H&S, etc., que solían ser firmas líderes, pero quizás para las startups no tienen la ventaja.
Para las startups, me he encontrado con Daversa y Kindred a lo largo de los años, he escuchado cosas buenas sobre ellos, así que definitivamente investígalos. Me gustan sus sitios web también. Riviera Partners merece una mención aquí solo por el gran volumen de búsquedas que están haciendo. Hay algunos otros, pero si hace una empresa de búsqueda de google en exec, hay algunos más para ventas o legales, etc.
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“Liderar” podría ser engañoso al pensar en contratar firmas de búsqueda de ejecutivos. Encuentre el ajuste adecuado, busque el socio adecuado dentro de estas empresas para trabajar. Solicite referencias a su junta si han trabajado con una empresa en el pasado.