Sí, mucha gente.
Lo hice hace unos años … Me divertí entrevistando al equipo de ciencia de datos y reverenciaba absolutamente a Google como compañía por la siguiente razón: si no existiera, la productividad mundial cambiaría a la función de un paso.
Mis razones:
- ¿Cómo las empresas de búsqueda de ejecutivos presentan candidatos a sus clientes?
- ¿Qué información hay sobre el reclutamiento de Gramin Dak Sevak? ¿Cuál es el trabajo de eso?
- ¿Quiénes son los mejores coordinadores de reclutamiento en Silicon Valley?
- ¿Es mejor solicitar un puesto técnico en una de las principales empresas a través de su sitio web o tratar de conectarse primero con uno de sus reclutadores en LinkedIn?
- ¿Por qué las empresas de élite (por ejemplo, Google) no pueden hacer un mejor trabajo al reclutar a los mejores terapeutas para sus trabajadores?
- VP había estado allí unos 9 años y era bastante distante … más de un “mismo tono dado a cada candidato” / No me importa (y a quién le estaría informando). Realmente me tomé esto en serio porque es ortogonal a la forma en que traté a las personas que contraté … Realmente me preocupé por quiénes son, cómo pasan su tiempo y por qué eran únicos para el equipo.
- Pagar. El pago era mucho menos de lo que estaba ganando y eso era simplemente absurdo … esto fue después de 2–3 iteraciones en la negociación, también.
Me encantó la escuela de pensamiento bayesiana sobre esa tripulación … mucha gente buena de las estadísticas de Duke y Cal, pero no funcionó …
lado positivo, porque no funcionó, cofundé Paysa con algunas personas increíbles para ayudar a la gente a través de este incómodo proceso de tratar de obtener un poco más
1. ahorre para sus hijos 529
2. diferencia entre alquilar / ser propietario de una casa o ahorrar más dinero en costosas áreas metropolitanas, por ejemplo, Bay Area.
3. y finalmente, sintiendo que hiciste lo correcto por ti mismo al negociar tu habilidad para ser recompensado con cómo pasas la mayor parte de tu vida.