¿Es mejor solicitar un puesto técnico en una de las principales empresas a través de su sitio web o tratar de conectarse primero con uno de sus reclutadores en LinkedIn?

Las empresas, especialmente las marcas conocidas, reciben cientos de aplicaciones a través de su sitio web mensualmente. Si bien nos gustaría pensar que RR.HH. tiene un proceso eficiente para analizarlos, es mejor tomar el asunto en sus propias manos.

Paso 1) Póngase en contacto directamente con el gerente de contratación. Si puede encontrar su dirección de correo electrónico, esto es aún mejor. Incluso puede usar una herramienta como Connectifier, que es un complemento de linkedin que le permite ver los correos electrónicos de las personas. Asegúrese de incluir su carta de presentación.

Paso 2) Si no recibe respuesta en una semana, intente encontrar un número de teléfono de la compañía y llámelos directamente. Preséntese al gerente de contratación y pregúntele amablemente si recibió su correo electrónico.

Paso 3) Si lo anterior no funciona, comuníquese con alguien superior al gerente de contratación y envíele sus datos.

Paso 4) Si todo lo demás falla, contacte al reclutador interno.

El correo le costará un par de dólares, ¡pero vale la pena la inversión!

Un pequeño secreto … Los reclutadores exitosos generalmente intentan ponerse en contacto con el patrocinador / gerente de contratación de un puesto para elegir un nuevo cliente de personal.

Si tiene la oportunidad de comunicarse con el reclutador corporativo o el gerente de contratación sobre un rol anunciado, hágalo primero.

Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía antes de hablar por teléfono, de esa manera tendrá la respuesta a: “¿Por qué nosotros?” También debe tener la respuesta a la pregunta: “¿Por qué usted?”

Gracias por el A2A!

Depende. estar en contacto con los reclutadores directamente es mejor para que pueda obtener actualizaciones y el estado actual de sus aplicaciones. por lo general, las solicitudes en línea no están actualizadas y los reclutadores cambian de compañía / departamento con frecuencia. Id reclutador primero, aplicación en línea segundo.

Si tiene una relación con el reclutador, será mejor contactar primero con el reclutador.