Las principales empresas obtienen muchas, muchas más aplicaciones de las que tienen puestos. Por ejemplo, la última estimación pública que vi para la tasa de contratación de Google fue entre 0.2% y 0.5% de los solicitantes.
La mayoría de los que solicitan probablemente ni siquiera verán su currículum revisado por una persona.
Si contacta a un reclutador o gerente de contratación y llama su atención , tiene un humano que puede ver su currículum y su mensaje y al menos evaluarlo de manera justa. Eso te permite superar el primer obstáculo importante para conseguir una entrevista.
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Siempre es mejor tratar de contactar a una persona en estos casos. Este es un consejo que era cierto incluso en los días de las solicitudes en papel hace 40 años. Un ‘secreto’ para ser contratado era enviar su solicitud y carta de presentación directamente a un gerente de contratación o reclutador en la empresa, en lugar de a la dirección general.