¿Cuál es el mejor software de reclutamiento social?

El software de reclutamiento social debería ayudarlo a aprovechar la imagen de su marca en las plataformas que utilizan principalmente sus candidatos objetivo.

Con Talentpool, la integración de las redes sociales es fácil. Con API listas, interfaz lista para la integración, ¡está a un clic de distancia para disparar múltiples anuncios de trabajo de una sola vez!

Puede integrarse fácilmente con múltiples sitios de redes sociales orientados al empleo. La mejor parte es que puede ver a los empleados que ya están conectados con el solicitante potencial para una contratación de calidad.

Talentpool ¡Puede ayudarlo a lanzar una red más amplia de candidatos de calidad!

Hay muchas opciones disponibles en el mercado.

Al seleccionar el mejor software de reclutamiento considere los siguientes programas mencionados:

Características : – Verifique cuáles son las necesidades y requisitos de su negocio y, en función de eso, seleccione el software de reclutamiento adecuado que ofrezca la funcionalidad y las características correctas.

Integración : – Para las empresas que utilizan diferentes plataformas para la comunicación interna y externa, la funcionalidad de integración de anuncios de trabajo y otras tareas es imprescindible. La integración con el software de recursos humanos existente, las plataformas sociales, las aplicaciones móviles y la página de carrera de la compañía serán de gran ayuda.

Facilidad de uso : – La interfaz de usuario del software de reclutamiento debe ser simple de entender y fácil de usar.

Soporte : – La ayuda es obligatoria de vez en cuando, incluso en el caso de software fácil de usar. Un mal apoyo puede causar demoras en el proceso de reclutamiento y en toda la gestión del reclutamiento.

Basado en la nube : – Para ahorrar gastos en la contratación de personal de TI capacitado para configurar el sistema y mantenerlo, los sistemas basados ​​en la nube son las mejores soluciones.

Costo : – El uso del software de reclutamiento lo ayuda a reducir las extensiones adicionales gastadas en la contratación del equipo o en una ubicación física totalmente equipada.

Beneficios del uso de las redes sociales para el reclutamiento: –

• Mayor acceso a los candidatos
• Alta visibilidad
• Bajo costo
• Referencias y construcción de relaciones
• Buscadores pasivos de empleo

Cornerstone OnDemand ofrece una solución de reclutamiento social para el tipo de industria de Energía y Servicios Públicos.

No creo que haya ningún software específicamente para el reclutamiento social. El reclutamiento social como parte del proceso de reclutamiento, cualquier software de reclutamiento podrá ayudarlo con eso.

Eche un vistazo a Talentnow RecruitX, un software de reclutamiento que ha sido diseñado teniendo en cuenta las necesidades de las empresas de reclutamiento y personal. Es un ATS que optimizará todo su ciclo de vida de reclutamiento.

RecruitX está integrado con varias aplicaciones y plataformas como:

Integraciones de redes sociales

RecruitX proporciona integración con los tres principales sitios de redes sociales: Facebook, Twitter y Linkedin. Con la ayuda de estas integraciones, puede compartir automáticamente sus trabajos en las tres plataformas, lo que da como resultado presentaciones de candidatos adicionales. No es necesario compartir trabajos manualmente cada vez para crear un nuevo trabajo. ¡RecruitX se encarga de eso por ti!

Además de las redes sociales, también está integrado con otras aplicaciones como:

¿Por qué amarás RecruitX?

Puede tomar la versión de prueba de RecruitX (CON CARACTERÍSTICAS COMPLETAS) y ver el producto por sí mismo. ¡No se requiere tarjeta de crédito ! ¡Prueba gratuita con funciones completas durante 15 días!

Las redes sociales se han convertido en una herramienta de marca y para hacer conexiones profesionales en lugar de simplemente un lugar para conectarse con una persona o un lugar para expresar sus pensamientos. Actualmente, varios profesionales de recursos humanos buscan a sus candidatos en línea para conocerlos. Esos numerosos canales incluyen Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Behance (para artistas y creativos) y más. Proporciona una idea genérica sobre la vida de los candidatos y la personalidad que llevan. Ha habido un gran debate sobre la utilización de las redes sociales como método de detección. Algunos opinan que la impresión en las redes sociales da una idea sobre el candidato, si son apropiados para la organización como individuo, y algunos opinan que no muestra cómo el candidato puede desempeñarse para la organización . Sin embargo, mantener todos los argumentos a un lado de la curiosidad por comprender al candidato en la plataforma de redes sociales se ha convertido en una práctica poco conocida para muchos profesionales de recursos humanos.

Ventajas de la detección de redes sociales:

1. Información sobre la vida informal de un candidato: a lo largo de la entrevista, el candidato tiende a poner el mejor pie en cada faceta, por lo tanto, no muestra información completa sobre cómo puede comportarse un candidato a diario. Las redes sociales son efectivas para mostrar dicha información, donde los empleadores verán cómo se comporta un candidato en un día típico. Aprender el tipo de contenido que publican o comparten, cómo se mueven con la gente en línea. Si usan palabras despectivas o abusan en línea, entonces los empleadores se dan cuenta.
2. Verificación de antecedentes sencilla: es un método económico para una verificación de antecedentes, el empleador puede acceder a ellos desde cualquier lugar y puede tomar una decisión inmediata de contratar al candidato. Ahorra mucho tiempo aprender sobre un candidato a través de los perfiles de Facebook y LinkedIn y no requiere un presupuesto adicional. El dinero gastado en la verificación de antecedentes es enorme y el empleador tiende a ahorrar mucho.
3. Las recomendaciones serán una ventaja adicional: el empleador puede seguir las recomendaciones sobre el candidato de empleadores anteriores en LinkedIn. Recientemente, esta plataforma ha ganado reconocimiento en la red profesional, ya sea conociendo a un empleador o un posible empleado. Es una ventaja adicional al seleccionar al candidato adecuado, ya que presenta una visión profesional del candidato.
4. Relevante para los profesionales de las redes sociales: la evaluación de las redes sociales a menudo es extremadamente efectiva para las personas que buscan trabajos en un dominio similar. Para un empleador, es fácil verificar si el candidato es apto para ese perfil específico mediante el seguimiento de su huella digital. Para un especialista en redes sociales, la importancia de sus habilidades laborales aumenta cuando ellos mismos son entusiastas y bastante sensibles en la gestión de su marca en Internet.
5. Oportunidad para el candidato: las plataformas de redes sociales son los espacios más codiciados recientemente. No es solo una plataforma para interactuar o conectarse con nuevas personas, sin embargo, también es el lugar donde una persona puede decidir cómo le gustaría percibirlas. En las eventualidades actuales, es vital mantenerse actualizado en numerosos espacios de red e interactuar con personas con las que es posible que no tenga la oportunidad de interactuar cara a cara.
6. La evaluación restringida es efectiva: para que un empleador aprenda lo básico sobre un candidato, las redes sociales son eficaces para comprender más sobre él en lugar de emitir un juicio basado en él. Como herramienta de preselección, esto a menudo es efectivo, sin embargo uno debe tener en cuenta lo que todas las plataformas de redes sociales son relevantes para considerar al candidato para el perfil. Dado que la información en las plataformas de red varía. Por lo tanto, la información excesiva e irrelevante puede arruinar las posibilidades para que el gerente de contratación solicite la información correcta sobre la persona.

TalentHire de CEIPAL es un software líder de reclutamiento basado en la nube con natividad móvil e integración de redes sociales, para que pueda conectarse con el candidato directamente desde la aplicación en lugar de abrir e intentar comprender diferentes ventanas. Espero que esto ayude 🙂

Eche un vistazo a esta plataforma gratuita de gestión de relaciones comerciales . Suena como la combinación perfecta para su caso.

Cuales son tus necesidades?

1. organización perfecta
2. almacenamiento efectivo de datos
3. supervisión fácil
4. resultado positivo
5. clientes que regresan

¿Qué problemas necesitas abordar?

• problemas de organización

• caos de comunicación

• procesos de contratación mal gestionados

• encontrar candidatos adecuados que sean demasiado desafiantes

• dividir las tareas dentro del equipo que demoran más de lo necesario

• supervisión efectiva que requiere esfuerzo adicional

• clientes que quedan insatisfechos

¿Qué te dará?

• seguimiento fácil de todos los pasos del proceso de reclutamiento en un solo lugar con una función de cuadrícula;

• crear y personalizar listas con un número ilimitado de relaciones, incluidos candidatos, empleados, socios y otros;

• compartir datos de contacto, comunicación por correo electrónico, listas de relaciones dentro de la empresa;

• división en grupos, listas de contactos, bases de datos de empleados y candidatos;

• descargar automáticamente datos sobre candidatos mediante la integración con cuentas de redes sociales;

• correo electrónico directo y llamadas desde la plataforma;

• seguimiento del historial de comunicación mediante sincronización con cuentas de teléfono y correo electrónico;

• establecer fechas de entrevistas de eventos con calendario y funciones de seguimiento;

• compartir el contenido del calendario con los empleados elegidos;

• supervisar y monitorear todas las actividades de los usuarios;

• resultado exitoso y clientes leales.

Visite http://bit.ly/1UUF495 para descubrir cómo la plataforma puede ayudarlo con la gestión de sus datos de reclutamiento, o hágalo por usted .

¡Buena suerte!

Filip Duszczak
InStream.io

¿El mejor? ¿Lo mejor siempre depende de lo que estás buscando? En lugar de buscar lo mejor y lo más popular, descubra qué le ofrece el mayor valor. Hay cientos de opciones para elegir.

Sin embargo, cuando dices reclutamiento social, eso significa que necesitas algo que te ayude a buscar personas en las redes sociales y a conectarte con ellas. Aquí es donde entra en juego Recruiterflow.

Además de las características habituales de seguimiento de candidatos de publicar trabajos y gestionar el proceso de contratación, recruiterflow puede ayudarlo a hacer un esfuerzo adicional. ¡Así es cómo!

Potencia tu abastecimiento social

Con el complemento de Chrome de recruiterflow, puede encontrar la identificación de correo electrónico de cualquier persona. Construya una consulta de búsqueda utilizando recruitem, encuentre a las personas que le gustan y use el complemento de Chrome para encontrar todos sus perfiles sociales, historial de trabajo y, lo más importante, identificadores personales de correo electrónico y números de teléfono.

Participar en campañas de goteo

Hecho: Las campañas de goteo personalizadas convierten casi un 50% mejor que las explosiones de correo electrónico.

Los grandes candidatos no se aplican a sus trabajos. Tienes que salir y hacer que se interesen en tus puestos. Todos nos hemos enfrentado a este problema. Las aburridas explosiones de correo electrónico no ayudan. ¡Necesitas involucrarte con cientos de grandes candidatos que los hagan sentir importantes! La mejor manera de hacerlo es mediante campañas de correo electrónico por goteo que pueden ejecutarse a gran escala.

Nunca adivines qué sigue

Tienes cientos de cosas que hacer. ¿No sería mejor si alguien organizara sus tareas en un orden y usted acabara de terminar una tras otra? Esta es una de las mayores atracciones para nuestros usuarios. Organiza perfectamente tus tareas. Es como usar su buzón, pero para sus tareas de reclutamiento.

Nivel de integración de correo electrónico: 9999

Si está reclutando, el correo electrónico es su peor enemigo y su mejor amigo. Si bien es la mejor manera de comunicarse con sus candidatos, es un infierno organizar toda esta comunicación. Recruiterflow sincroniza todas tus conversaciones con los candidatos. Puede enviar candidatos desde su aplicación de Gmail o desde el escritorio de Gmail o incluso desde recruiterflow, ¡todas las conversaciones se sincronizan automáticamente! No más tamizar entre montones y montones de correos electrónicos para comprender la historia. Además, con recruiterflow puedes rastrear quién abrió tus correos electrónicos y cuándo. ¡No más adivinan lo que sucedió después de presionar el botón de enviar!

Si quieres probarlo, ¡regístrate! Una prueba gratuita te está esperando.

En caso de que no sea evidente, soy cofundador de Recruiterflow.

Hay varios sistemas de seguimiento de solicitantes gratuitos y de muy bajo costo (que suena como lo que estás buscando) disponibles y cada uno tiene su diferenciación. Así que me temo que es la respuesta tan temida; La mejor alternativa depende de lo que esté buscando.

Esta industria se encuentra ahora en un punto en el que casi todos los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes disponibles obtienen los conceptos básicos correctos. Entonces, la elección se basa en el presupuesto y cuál es su punto de dolor.

Si el costo es el factor más importante, o si tiene un número muy pequeño de publicaciones abiertas, SmartRecruiters, ZohoRecruit, CATS (código abierto), iKrut y Qandidate son buenas apuestas.

Si la contratación colaborativa es lo que más le ayudaría, entonces podría mirar Level, BambooHR, Greenhouse, etc., que se centran en la experiencia de contratación colaborativa del reclutador; y les va muy bien.

Si lo que más le ayudaría sería atraer más tráfico orgánico a sus empleos y mostrar su marca de empleo, entonces podría considerar una solución como Talcore , que ofrece un sitio web profesional de carrera amigable con dispositivos móviles junto con la capacidad de seguimiento de candidatos.

Como trabajo en Talcore, puedo darle mucha más información sobre lo que ofrecemos. Nuestro objetivo es bastante simple: atraer más y convertir mejor.

Cada característica de la plataforma Talcore está diseñada para atraer más tráfico orgánico a su sitio de carrera y una vez que lleguen, simplemente convierta más con todas las características de conversión de grupo de talentos y candidatos pequeños que se incluyen.

Por supuesto, todo esto con un sitio de carrera que simplemente se ve hermoso y muestra su cultura de trabajo. Si esto es algo que le interesa, puede leer más en Talcore

¡Espero que esto ayude!
Indu

Para aprovechar su red, lo más probable es que sea LinkedIn. Mientras que otras herramientas buscan resolver un solo problema, Hiredbnb.com unifica todo lo que necesita una agencia de reclutamiento y las integra en un sitio web. Hiredbnb utiliza el modelo SAAS tradicional para brindarle sitios web de reclutamiento como servicio, lo que hace que sea tan fácil de implementar como una tienda de comercio electrónico en Shopify.

• Temas de diseño perfecto de píxeles
• Sistema de seguimiento de candidatos
• Gestión de candidatos
• Usuarios ilimitados para agencias

Otros enfoques requieren que pague costos iniciales por el diseño y desarrollo del sitio web, y luego mantenga otras suscripciones de software como un costo adicional. Hiredbnb es un sitio web de reclutamiento totalmente integrado como un servicio.

Hagas lo que hagas, ten cuidado con las trampas de marketing falsas de SFDC (y otras). Este se ve sólido: http://www.avaturecrm.com/

En mi lista de vigilancia está Nimble CRM, pero tomarán mucho tiempo para que las funciones cumplan con los requisitos de reclutamiento. Ágil CRM. Potencial masivo si mejoran las características.

Otro útil es el software Invenias Executive Search dentro de Microsoft Outlook.

Obviamente, todo esto depende del tipo de reclutamiento que hagas: publicidad versus caza de cabezas.

Me interesaría escuchar las opiniones de otras personas.

Eche un vistazo a JobsXS – Intelligent Recruitment Platform – una plataforma con potentes aplicaciones web que lo ayudarán a ejecutar un programa de reclutamiento de primer nivel.

Nuestras aplicaciones de ‘Referencia de empleados’ y ‘Redes sociales’, juntas, proporcionarán a su organización una base sólida para iniciativas de reclutamiento social.

Caza Universal

Está más allá de ATS. Puede buscar candidatos y establecer contactos para discutir un trabajo o una oportunidad de negocio.

visita: Redes profesionales, reclutamiento social, soluciones comerciales – Universal Hunt

Prueba el software de reclutamiento social ConnectedStars. Lo encontré muy útil para el reclutamiento.

Pruébelo antes de comprar: regístrese para obtener una cuenta gratuita y familiarícese con la plataforma de reclutamiento social ConnectedStars antes de utilizar cualquier otro software de reclutamiento social

Esta pieza examina varias plataformas diferentes para el reclutamiento social y los beneficios que ofrece el uso de dicha plataforma. Talentpool es uno de estos, que es una forma fácil de integración en las redes sociales, así como el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de contratación. Paralelamente, el software de reclutamiento social iCIMS Recruit es otra gran plataforma más completa que ayuda a su equipo de recursos humanos durante todo el proceso de búsqueda y búsqueda de los candidatos de trabajo adecuados. ¡Lea más sobre este software junto con las estrategias generales de reclutamiento y aprovisionamiento de redes sociales en su documento técnico! ¡Espero que esto ayude!

Eche un vistazo a rekroot: el sistema de seguimiento de candidatos más avanzado que proporciona una agregación perfecta de candidatos de todos los canales de abastecimiento y es totalmente gratuito.

Tienen una integración única de canalización en candidatos de las redes sociales.

Algunas características principales de este software de reclutamiento:

1. Reduce el tiempo de contratación
2. Reducir el costo
3. Entrevista video asincrónica

NewITJobs.com es el mejor lugar para publicar sus nuevos trabajos de TI.

Trabajamos con los principales sitios de recursos para desarrolladores para encontrar los mejores candidatos para grandes trabajos. Sí, aquí tenemos un desarrollador front end súper talentoso para todas sus necesidades de HTML / Theming y JavaScript. El desarrollo web front-end significa conocer las últimas tendencias de diseño y poder para construirlos realmente. Aquí están las habilidades del desarrollador fron-end -HTML.PHP.

Familiaridad con la modificación de los ganchos de Drupal Theme para mostrar datos. Comprender cómo utilizar PHP para filtrar, procesar y generar html, json, xml.CSS. Mejores prácticas.JavaScript.Event handling.jQuery.

Las soluciones móviles y SaaS de GooodJob ayudan a los reclutadores corporativos a mejorar sus programas de referencia de empleados al involucrar efectivamente a los empleados y aprovechar con éxito las herramientas de las redes sociales.

Nuestro software se enfoca en involucrar a los empleados en sus programas de referencia y alentar la participación a largo plazo. Hacemos esto en dos pasos: 1) Proporcionar herramientas de referencia social innovadoras que permiten a los empleados compartir ofertas de trabajo con sus conexiones de redes sociales de primer, segundo y tercer grado, y 2) Incentivar todo el proceso de referencia al recompensar los esfuerzos de los empleados, incluso si su referencia no fue contratada.

Visite nuestro sitio web para aprender cómo GooodJob puede revolucionar su programa de referencia existente – GooodJob – Programa de referencia de empleados, reclutamiento social

Los softwares de reclutamiento social son imprescindibles en estos días para contratar y reclutar. Varios empleadores han comenzado a aprovechar el poder de la misma y obviamente están cosechando sus beneficios. La recomendación social de CareerBuilder’s Talent Stream es una gran herramienta de software. Míralo y aprovecha sus beneficios.

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Simplemente pruebe el servicio gratuito de Cherry Hire. Este software es muy bueno, recibí llamadas en muy poco tiempo.

¡¡Espero que esto te ayudará!!