No es bueno: y se debe a las políticas de muchas grandes empresas de TI y candidatos inteligentes.
El sector de TI es el principal objetivo cuando se trata de reclutamientos en India. Sin embargo, en estas empresas, los empleados tienen que presentar un aviso de 2 a 3 meses.
Entonces, incluso si cierra un candidato en el mes de enero, su reunión sería en el mes de marzo. Los candidatos también son muy inteligentes o inteligentes, continuarán la búsqueda de empleo. Intentarán todas las ofertas que puedan y negociarán salarios más altos ya que ya están notificando y pueden unirse en menos tiempo.
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Para un reclutador, el mes de marzo estará lleno de sorpresas, ya que el candidato dejará de tomar la llamada del reclutador.
Sobre todo si un reclutador cierra 50 puestos, solo se unirán 5 o 2.
El cliente estará molesto. La gerencia puede echar toda la culpa al reclutador y el reclutador volverá al mercado laboral.
Adición:
- Los reclutadores indios no están bien pagados
- Sin comisiones / incentivos o muy poco
- Demasiada presión
- Sin objetivos prácticos