¿Por qué no puedo captar la atención de los reclutadores a través de mi currículum / CV?

He tenido éxito toda mi vida obteniendo los trabajos que quiero y recomendando este enfoque a otros que también obtuvieron los trabajos que querían:

  • Estudie la información disponible de la empresa en la que desea trabajar. Probablemente ya lo sepas o si es una empresa pública, este paso sería aún más fácil.
  • Escriba un análisis FODA de la empresa. Póngalo en una presentación de Powerpoint junto con extractos útiles de su currículum en el que concluya cómo su experiencia y experiencia pueden ayudarlos.
  • Intenta mantener el documento muy corto. Un máximo de 5 páginas.
  • Intenta conseguir una reunión con alguien de la empresa. O varios de ellos. No necesariamente personas de recursos humanos para explicar su valía.
  • Al mismo tiempo, envíeles su propuesta por medios electrónicos. Consejo: si no hay una dirección de correo electrónico disponible, intente enviarles un mensaje directo en Facebook
  • Y lo más importante, parezca tan seguro de su valor y de cuánto desea estar allí que esté dispuesto a trabajar por un salario mínimo o gratuito solo para demostrarlo. Eventualmente y muy rápidamente eso subirá de nivel, confía en mí …

¡Buena suerte!

Una de dos razones:

  1. Contenido débil, es decir, no tiene las habilidades y / o experiencia que el reclutador quiere ver, necesita visa y / o permiso de trabajo, etc.
  2. Presentación débil, es decir, no vendes lo que tienes bien. Significa mal formato, mala gramática, centrarse en las responsabilidades en lugar de sus logros reales, enviar un currículum genérico en lugar de uno específicamente diseñado para el puesto.

Podrían ser ambos. Sin respuesta significa mal currículum. Haga que alguien con experiencia lo revise.

Alternativamente, simplemente está aplicando a posiciones incorrectas.

En una investigación reciente sobre trabajos en una revista, vi que más de 250 candidatos (promedio) solicitan un solo puesto, pero solo 4 t0 6 candidatos califican para la entrevista y son convocados para la entrevista, mientras que los otros son rechazados, incluso si tienen fuertes antecedentes académicos y profesionales y son mucho mejores que los candidatos seleccionados solo por su pobre currículum / CV. En realidad, no pueden captar la atención de los reclutadores.

Hace unas semanas, uno de mis clientes me dijo: “Tengo una gran experiencia y calificación, pero aún no puedo llamar la atención de los reclutadores”.

Cuando vi su currículum, era demasiado largo, encontré cierta repetición, no utilicé el orden cronológico y había agregado información innecesaria que mostraba sus debilidades. Su currículum no era un currículum pero era como un periódico o libro de historia.

Por lo general, los reclutadores no tienen mucho tiempo para leer dichos currículums. Miran por unos segundos. Por lo tanto, necesita un profesional que pueda hacerlo por usted o debe hacerlo usted mismo profesionalmente.

Como saben, ese currículum es su primera y breve introducción al empleador o reclutador. Por lo tanto, su currículum / CV debe ser profesional, completo y atractivo que pueda captar la atención de los reclutadores. Pero es un trabajo difícil para algunos candidatos; no saben cómo crear o diseñar dicho currículum / CV.

Si le preocupa, tengo una solución simple y fácil para usted. Hay muchos sitios web independientes que brindan tales servicios, entre ellos uno es Fiverr. Fiverr está proporcionando una solución para cada tarea a bajo precio. Lee mas…

No debe pensar en un currículum como una forma de “captar” la atención. Es un juego perdedor para la gran mayoría de los candidatos. Cuando trabajaba como reclutador interno, a menudo elegía entre un puñado de personas con títulos avanzados, otro puñado con títulos de Ivy League y un puñado de experiencia en empresas prestigiosas. También había un gran subconjunto de personas que tenían todas esas cosas, además de un registro de trabajo que mostró excelencia y relevancia. La mejor manera de llamar la atención es una presentación de alguien que lo conozca bien y que el arrendatario confíe en usted.

Puede sonar cojo, pero si buscas en Google lo mismo, obtendrás varios formatos que podrían ser útiles. Pero, solo para llamar la atención, haga que su currículum / CV sea breve, nítido e informativo. Debe expresar la información máxima en un espacio mínimo, por ejemplo, en lugar de usar párrafos para escribir sus calificaciones, ir por puntos, lo mismo para la experiencia laboral y otras cosas. Enfatice la parte que cree que es importante para el reclutador.

Tengo que estar de acuerdo con Ashutosh Singh, en cuanto a breve, nítido e informativo. Mi último currículum, enumeró solo mis últimos 2 trabajos, unos 20 años en total. No me molesté en enumerar los muchos trabajos que había tenido antes de eso, o habría funcionado en 3 o 4 páginas, y debería ocupar aproximadamente el 90% de una página.

Como alguien que ha estado en el otro extremo, la lectura se reanuda en un intento de encontrar candidatos que podría pagar para una entrevista, puedo decirle que si no puedo encontrar algo que diga “experiencia en el área que está buscando” en 10 segundos, la mayoría de los posibles empleadores pasarán al próximo currículum. Puede ser el mejor desarrollador de compiladores del mundo, pero si el empleador está buscando un desarrollador web, detectará la falta de aplicaciones web de inmediato y pasará a la siguiente. Muy pocas empresas obtienen solo una docena de currículums para una vacante. Para una sola posición, llené un tambor de cartón de 55 galones con hojas de vida aproximadamente cada dos días, eso es cientos por día. Es un “mercado de empleadores”, así que para “destacar”, mostrar experiencia en el área exacta que el empleador está buscando, y no fingir, o el próximo año que busque trabajo (que será en aproximadamente una semana ” solo dirá “X funcionó para nosotros desde esta fecha hasta esa fecha”, y esa es la “letra escarlata”: le dice a la gente que no lo contrate, sin decir nada procesable.

Entonces no es el currículum, es la búsqueda de trabajo. Encuentre uno en el que haya tenido experiencia, exactamente. Luego envíe un currículum veraz, que muestre cuánto tiempo pasó haciendo exactamente lo que está buscando, qué cosas “inventó”, cómo hizo que el negocio funcionara mejor, etc. Cinco años en un trabajo haciendo exactamente lo que necesitan es mucho mejor que 20 años en el campo general de lo que necesitan.

Podrían ser unas cuantas cosas. Lo más importante es que debe personalizarlo para el rol.

La forma menos efectiva de encontrar un trabajo es a través de currículums, por lo que desea tomar otras medidas además de enviar currículums.

Envíame tu currículum y haré todo lo posible para ayudarte.

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