¿Cuáles son los aspectos más importantes que un reclutador debe tener en cuenta al reclutar a un recién graduado?

Creo que el enfoque básico con los nuevos graduados que siempre he tomado es tratar genuinamente de ‘ayudarlos’. Cada individuo es diferente, por supuesto, por lo que comienza haciendo preguntas y escuchando para incluso comenzar a entender de dónde viene la persona.

A partir de ahí, generalmente se convierte en una discusión no solo sobre la compañía que podría estar representando y las razones por las que creo que podría valer la pena considerar (o no), sino también las otras opciones que esta persona podría tener disponibles y cuáles son algunas de las los posibles pros / contras pueden ser.

Cuando se reclutaron nuevos graduados para Facebook hace 3-4 años, todavía había una incomodidad comprensible en nombre de los nuevos graduados en torno al ‘riesgo’ relativo de Facebook en comparación con algunos de los líderes como Google o Microsoft. Para algunos, esa incomodidad fue tan fuerte que recuerdo haber sugerido literalmente que Google o MSFT probablemente sea mejor para ellos en este momento.

Así que tenga en cuenta que los recién graduados realmente están entrando en un nuevo mundo fuera de las comodidades de ‘estar en la escuela’ y, aunque muchos de ellos tienen experiencia en pasantías y otro tipo de asesoramiento de ex alumnos / profesores / compañeros de clase, el mejor servicio que puede ofrecer es ayudarlos a tomar una decisión informada. Ya sea con su empresa o no.

1. ¿Está listo para aprender? 2. Viene con la actitud correcta? Contratarlo

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