El proceso de reclutamiento del campus para el servicio Exl se enfoca en las habilidades lógicas y analíticas de los candidatos en mayor medida.
El proceso de reclutamiento del campus varía de un campus a otro, pero generalmente se lleva a cabo en 4 etapas. La primera etapa es una prueba de aptitud en línea que consta de preguntas cuantitativas, lógicas, de razonamiento y basadas en DI. No se formulan preguntas de codificación de fondo en la ronda escrita.
Una vez que califica la prueba de aptitud, se realiza la primera ronda de entrevistas donde se hacen acertijos y preguntas basadas en su CV. La segunda ronda de entrevistas es con personas de recursos humanos donde se discuten la fuerza, la debilidad y otras preguntas basadas en pasatiempos. La ronda final de la entrevista es con un entrevistador de nivel VP donde él o ella le explicarán por qué desea unirse a la organización y algunos estimarán problemas para verificar cuán fuertes son sus habilidades analíticas.
Para la preparación, le sugiero que revise los acertijos estándar disponibles en línea y resuelva algunos problemas de estimación con anticipación. Serás interrogado en tu CV, así que prepárate con todas las respuestas.
Ps: Soy un empleado del campus y parte del Servicio Exl durante los últimos 20 meses. Todo lo mejor.
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