Además de sentirse atraídos por una empresa porque ven un papel para el que están bien preparados, los candidatos potenciales también pueden ser tentados con atractivos beneficios laborales y mantenerse con buenas tácticas de compromiso.
Hay muchas ventajas que puede ofrecer a sus empleados, desde una máquina de café decente hasta los automóviles de la empresa. Las opciones populares de bajo presupuesto incluyen proporcionar refrigerios saludables, cestas de frutas de oficina, agua mineral embotellada, la máquina de café mencionada anteriormente o el almuerzo / cena pagado de forma ocasional, etc. Una gran ventaja y que probablemente sea apreciada por los empleados de tecnología.
Sin embargo, podría estar ofreciendo masajes internos a sus empleados y aún así no lograr que se queden sin buenas tácticas de compromiso. Esto puede abarcar todo tipo, pero principalmente implica:
- ¿Cuál será el mejor lugar para anuncios de reclutamiento para una nueva empresa?
- Si me ofrecieron un trabajo en una empresa que rechacé y vuelvo a presentar la solicitud después de 6 meses o 1 año, ¿tengo que volver a entrevistarme?
- ¿Por qué las empresas requieren que incluso los estudiantes de primer nivel que vienen directamente de la escuela comiencen en la parte inferior del tótem? ¿No han demostrado ya su ética de trabajo y talento?
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– Mantener un ambiente de trabajo atractivo, es decir, un espacio limpio, ordenado y ligero para trabajar.
– Proporcionar un área decente para que los empleados coman y pasen su tiempo de descanso.
– Emplear a la gerencia correcta para inspirar e involucrar al personal
– Tener evaluaciones regulares y reaccionar a los comentarios del personal
– Ofrecer incentivos de fidelidad y bonificaciones.
Por último, pero no menos importante, si un candidato puede ver que el equipo existente está contento y comprometido, es más probable que se una y permanezca a largo plazo. Si es apropiado, presentar candidatos a un equipo en la entrevista puede ser una buena manera de ver si encajan bien. Además, un buen embarque es esencial para mantener una nueva contratación a largo plazo.
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