¿Por qué las empresas requieren que incluso los estudiantes de primer nivel que vienen directamente de la escuela comiencen en la parte inferior del tótem? ¿No han demostrado ya su ética de trabajo y talento?

Los estudiantes de primer nivel de las mejores escuelas a menudo saben menos que nada, piensan que lo saben todo, pero hay que enseñarles a darse cuenta de que no saben y cómo hacer el trabajo. El estudiante de primer nivel ha demostrado que puede aprender, razón por la cual un empleador los quiere.

Algunas personas buscan una categoría superior porque cuando anuncian obtienen un montón de solicitantes y si puede filtrar una cierta cantidad según criterios básicos, facilita la selección. En realidad, esto puede ser una economía falsa porque es posible que no necesites un tiro caliente, o un tiro caliente podría no haber ido a la mejor escuela. Sé que hay alguien en Quora que decía que no toma exclusivamente de las mejores universidades, también le gusta reclutar a los mejores estudiantes de la universidad local y esto realmente tiene sentido.

Los empleadores deberían comprometerse más con las instituciones educativas locales, no solo para ayudar a las instituciones, sino también a usar esa relación para encontrar a los mejores graduados. Es más barato y más confiable encontrar a alguien local que enviarlo desde otro lugar.

La escuela te enseña a aprender y te brinda conocimientos y habilidades básicas. La mayoría de las empresas requieren conocimientos y habilidades especializadas. Incluso si realizó una pasantía en la industria a la que se está uniendo, debe demostrar que tiene la capacidad de desempeñarse profesionalmente bajo presión y cumplir a tiempo las necesidades de la empresa. La mayoría de las personas competentes avanzan relativamente rápido en una empresa justa con oportunidades de promoción.

Encuentre una empresa con un tótem corto. Las grandes empresas tienen grandes tótems con personas encaramadas en la cima. En empresas más pequeñas, puede saltear su turno.

En algún momento tuve la opción de elegir entre una gran empresa y una pequeña empresa. Me uní a la pequeña empresa y construí un equipo desde cero.

También puede hacer esto en lugares donde los tótems no están establecidos. Lo hice en la India. Sería mucho más difícil hacerlo en San Francisco, por ejemplo.

Cuando vea un tótem grande, gire y mire en la otra dirección. O mira a los aspirantes cerca del poste grande.