Aquí está la lista de las 10 principales empresas de recursos humanos en la India (en orden alfabético)
1) Consultores ABC
- ¿Por qué los reclutadores se abstienen de revelar a su cliente en un puesto de trabajo?
- ¿Cuál es el mejor ejemplo de marketing de referencia?
- ¿Cómo me aseguro de que una empresa que me contrata para un proyecto de Big Data sea capaz de manejarlo?
- ¿Cómo se contrata a un CEO? ¿Los posibles CEOs solicitan trabajo? ¿La junta atrae a buenos ejecutivos de otras compañías con excelentes paquetes?
- ¿Por qué es tan fácil conseguir un trabajo en el sector de reclutamiento?
Gente clave:
1) Dr. Bish Agrawal, Fundador, ABC Consultores
2) Shiv Agrawal, MD, Consultores ABC
Fundado: 1969
Sede: Nueva Delhi
Ingresos anuales: ~ INR 100 a 500 Cr
(según fuentes en línea)
Pioneros de los servicios de reclutamiento organizados en India, ABC Consultants fue fundada por el Dr. Bish Agrawal en 1969. Con el lema ‘Construir carreras, Organización de edificios’, ABC Consultants aporta una rica experiencia de 44 años. Al ser una de las empresas de recursos humanos más antiguas de la India, ABC genera el 75% de sus ingresos de su base de clientes existente. Esta firma de recursos humanos tiene una serie de empresas del grupo que ofrecen servicios como el Círculo del presidente (que atiende a la búsqueda de ejecutivos), consultores ABC (contratación de la gerencia de mediana a alta), Headcount (contratación de volumen), FlexAbility (procesos de contratación de outsourcing) y Headhonchos, (portal de carrera de alta gerencia).
2) Adecco India
Gente clave:
1) Sudhakar Balakrishnan, MD y CEO, Adecco India
2) Federico Vione, Jefe Regional, Adecco India
Fundado: 1996
Oficina central: Bangalore
Ingresos anuales: ~ 20,536 millones de euros
(globalmente a partir de 2012)
Un lema que dice “Mejor trabajo, mejor vida”, Adecco India definitivamente ha mejorado 100.000 vidas al conseguirles empleo. Sí, esa es la cantidad de personas que Adecco pone a trabajar todos los días. Una compañía de personal y recursos humanos, este importante suizo adquirió el 67% de participación en Peopleone Consulting, una empresa con sede en Bangalore en 2004 y, por lo tanto, marcó su entrada en el mercado indio. Con el valor final de INR 200 a 240 Cr, fue el mayor acuerdo en el sector de recursos humanos de la India entonces. Adecco India tuvo ingresos de INR 300 Cr en 2006, y ha registrado tasas de crecimiento del 600% desde la adquisición. La compañía ofrece soluciones de recursos humanos de extremo a extremo con un enfoque principal en servicios como personal temporal, personal permanente, reubicación, tercerización. y servicios de desarrollo de talento.
3) AON Hewitt (anteriormente Asociados de Hewitt)
Gente clave:
1) Kristi Savacool, CEO, AON Hewitt
2) Bryan Sansbury, director de operaciones, AON Hewitt
Fundado: 1940 (adquirido en 2010)
Oficina central: Gurgaon
Ingresos anuales: NA
Hewitt Associates era un proveedor estadounidense de servicios de consultoría de recursos humanos, tercerización, seguros y gestión. En octubre de 2010, Hewitt Associates fue adquirida por AON Corporation y ahora se conoce como AON Hewitt. Esta importante empresa de recursos humanos tiene más de 30,000 empleados en 90 países, y atiende a más de 20,000 clientes en todo el mundo. AON Hewitt ofrece soluciones en beneficios para la salud, beneficios globales, jubilación, consultoría de inversiones, compensación, talento y organización, soluciones de fusiones y adquisiciones.
4) CareerNet
Gente clave:
1) Rishi Das, CEO, CareerNet
2) Anshuman Das, COO, CareerNet
Fundado: 1999
Oficina central: Bangalore
Ingresos anuales: ~ INR 2 a 5 Cr
(según fuentes en línea)
CareerNet, establecida en 1999, es una firma de consultoría y personal de primer nivel en India. Ofrece consultoría simple y rentable a sus clientes, y tiene una rica experiencia en industrias como tecnología, servicios de conocimiento, banca, servicios financieros y seguros. La empresa de recursos humanos contrata talento para sus clientes en roles corporativos, recursos humanos, finanzas, ventas y marketing. CareerNet brinda asesoramiento estratégico en las áreas de búsqueda de ejecutivos, proceso de reclutamiento, outsourcing, estrategia de adquisición de talento, asesoramiento de compensación, reclutamiento universitario, marca de talento, gestión de salida y salida, y reclutamiento basado en SOW.
5) Global InnovSource
Gente clave:
1) Shishir Gorle, CEO, Global InnovSource
2) Raja Shekhar Reddy, COO, Global InnovSource
Fundado: 2004
Oficina central: Mumbai
Ingresos anuales: ~ INR 7.500 Cr
(según fuentes en línea)
Una empresa de RR.HH. del Grupo GHC (Global Holding Corporation), Global InnovSource ofrece tercerización de mano de obra además de soluciones personalizadas para satisfacer los requisitos especiales del cliente. Tienen una presencia nacional en más de 36 ubicaciones en toda la India y un fuerte respaldo financiero del Grupo GHC. Cuenta con un equipo de 700 profesionales con 140 reclutadores y más de 600 clientes globales. Su enfoque principal está en áreas tales como servicios de personal, administración de instalaciones, capacitación y capacitación de proveedores, cumplimientos legales, beneficios de salud y seguros, incorporación y nómina.
6) Capital humano de IKYA
Gente clave:
1) Ajit Issac, CEO, IKYA Human Capital
2) Subrata Nag, CFO, IKYA Capital Humano
Fundado: 2004
Oficina central: Bangalore
Ingresos anuales: ~ INR 990 Cr
(a partir de marzo de 2013)
IKYA es una conocida empresa de soluciones integradas de recursos humanos con servicios ofrecidos a más de 500 organizaciones en diferentes industrias. En 2011, IKYA adquirió Magna InfoTech, una compañía de personal de TI con sede en Hyderabad por un valor empresarial de 100 Cr. Sin embargo, a principios de 2013, Thomas Cook adquirió IKYA y obtuvo un exceso de 9 Cr a través del flujo de efectivo de IKYA. Los servicios comerciales ofrecidos por IKYA incluyen búsqueda de ejecutivos, soluciones de personal, soluciones de reclutamiento, desarrollo de habilidades, proceso de reclutamiento, tercerización y servicios administrados.
7) Kelly Services India
Gente clave:
1) Kamal Karanth, MD, Kelly Services India
Fundado: 1946
(Las operaciones de India comenzaron en 2001)
Sede (en India): Gurgaon
Ingresos anuales: ~ USD 5.5 mil millones
(globalmente a partir de 2012)
La operación de Kelly en India comenzó en 2001 y desde entonces ha aumentado su presencia a 6 ubicaciones en todo el país. Establecida en 1946 por William Russell Kelly, esta compañía de recursos humanos ha sido reconocida por sus procesos de calidad, prácticas, diversidad de proveedores y participación comunitaria. Se ha considerado un pionero de la industria moderna de personal marcada por la popularidad de Kelly Girl, un término acuñado para empleados temporales. Se especializa en reclutamientos de nivel medio superior, reclutamiento científico, reclutamiento de TI, reclutamiento de ingeniería, reclutamiento funcional y reclutamiento de servicios financieros.
8) ManpowerGroup India
Gente clave:
1) AG Rao, Group MD, ManpowerGroup India
2) Srikanth Rengarajan, Director Ejecutivo y Presidente, ManpowerGroup India
3) PV Venkatesan, Director-HR, ManpowerGroup India
Fundado: 1948 (las operaciones de India comenzaron en 1997)
Oficina central: Gurgaon
Ingresos anuales: ~ USD 20.7 mil millones (a nivel mundial a partir de 2012)
ManpowerGroup es una reconocida firma de consultoría de recursos humanos fundada en 1948 en Milwaukee, EE. UU., Con más de 3.500 oficinas en 80 países, incluida la India. El brazo indio se llama ManpowerGroup India y ha estado prestando servicios desde 1997. Además de tener 13 sucursales en 13 ciudades de todo el país, ManpowerGroup India también adquirió Web Development Company Ltd (WDC), una empresa líder de servicios de TI con sede en Calcuta en 2011 ManpowerGroup ofrece una serie de soluciones innovadoras para la fuerza laboral, como la subcontratación de procesos de reclutamiento (obtiene y atrae talento a través de sus soluciones de reclutamiento flexibles y escalables), proveedor de servicios gestionados (ofrece soluciones que optimizan la gestión de la fuerza laboral contingente), subcontratación basada en talento (talento- outsourcing impulsado de operaciones, funciones y servicios) y consultoría estratégica de personal (marco y proceso de planificación colaborativa).
9) Randstad India (anteriormente Ma Foi Randstad)
Gente clave:
1) Paul van de Kerkhof, Presidente, Randstad India
2) Moorthy Uppaluri, CEO, Randstad India y Sri Lanka
Fundado: 2008
Oficina central: Chennai
Ingresos anuales: ~ EUR 17.1 mil millones
(globalmente a partir de 2012)
Ma Foi Management Consultants se fundó en 1992 y fue líder de recursos humanos en India. Sin embargo, en 2004, esta empresa de recursos humanos se fusionó con Vedior NV, un proveedor de servicios de recursos humanos holandés. Esta entidad combinada fue adquirida por Randstad en 2007. Con sede en Diemen, Países Bajos, Randstad es la segunda firma de consultoría de recursos humanos holandesa más grande del mundo. Tras su adquisición por Randstad, Ma Foi fue nombrada Ma Foi Randstad en 2010 y, finalmente, como Randstad India en 2012. Los conceptos de servicio de Randstad incluyen personal temporal y por contrato, servicios internos, soluciones de recursos humanos, contratación de profesionales, etc.
10) Arrendamiento de equipo
Gente clave:
1) Manish Sabharwal, CEO y cofundador
2) Ashok Reddy, MD y cofundador
Fundado: 2002
Oficina central: Bangalore
Ingresos anuales: ~ INR 700 Cr
(a partir de 2012)
Con una declaración de visión de “Poner a la India a trabajar”, TeamLease se estableció en 2002 y se ha convertido en una de las principales empresas de soluciones de recursos humanos y personal de la India. Tiene una amplia gama de clientes, incluidas las empresas multinacionales, las pymes, las instituciones educativas y las empresas gubernamentales. Actualmente, esta empresa de recursos humanos se jacta de tener una base de empleados de aproximadamente 75,000 en 800 ubicaciones. Según varias fuentes en línea, ¡desde su inicio, TeamLease tiene a alguien a bordo cada 4 minutos! Para ayudar a sus programas de capacitación corporativa, TeamLease colaboró con IIJT para formar un ala llamada Enterprise Learning Services (ELS), que atiende las complejas necesidades de las grandes organizaciones. Esta empresa de recursos humanos ofrece una serie de servicios que incluyen la subcontratación de nómina, personal temporal, evaluaciones, personal permanente, cumplimiento normativo y programas de capacitación corporativa.
(Nota editorial: una versión anterior del artículo incluía a Mercer como una de las principales empresas de recursos humanos en la India. Sin embargo, a pedido de ellos, los hemos eliminado de la lista).
En caso de que piense que cualquier otra empresa de recursos humanos merece estar en la lista, háganoslo saber en la sección de comentarios a continuación.
Descargo de responsabilidad: esta lista se ha compilado según nuestras herramientas de investigación y no hubo participación de terceros. Debe tomarse solo como una mera guía.
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