¿Cuál es el futuro de aquellos estudiantes que están siendo seleccionados en empresas de reclutamiento masivo como TCS y Accenture?

Completé mi Licenciatura en Ingeniería en 2015 y me colocaron en los Servicios de Consultoría de Tata en noviembre de 2015 a través de la colocación en el campus.

Hace unos meses, yo también tuve la misma pregunta con respecto a mi carrera, la razón detrás de esto es que los estudiantes universitarios tienen la perspectiva de que una empresa que realiza reclutamiento masivo no tiene mucho que ofrecer.
Después de unirme a la compañía, entendí lo equivocadas que eran esas conversaciones. Empresas como TCS, Accenture tienen muchos proyectos y, por lo tanto, necesitan recursos en una gran cantidad.
Aunque hay algunos inconvenientes, me gustaría mencionar los pros y mencionar sobre el crecimiento de mi carrera.

Actualmente estoy trabajando en un proyecto de análisis y obtengo experiencia práctica en tecnología como SAS, que es rara para los estudiantes de primer año.
La industria analítica está en auge en estos días.
El comienzo de una carrera en análisis con SAS y una marca como TCS ha revelado mis oportunidades de crecimiento varias veces.

Ventajas de TCS o un reclutador masivo MNC
1.Acceda a las bibliotecas en línea con las que puede mejorar sus habilidades a medida que obtiene suficiente tiempo para estudiar para estar más fresco.
2. Puede realizar certificaciones globales en diversas tecnologías que se reembolsan.

Cómo se desarrolla su carrera depende de usted, qué tan bien utiliza los recursos disponibles.

Hay otros puntos para mencionar también

1. Dentro de 6 meses me he encontrado con muchas mentes inteligentes que me siguen motivando para crecer.
2. Hay muchas ventajas de ser un empleado de Tata.

Para cualquier consulta no dude en preguntar.
Gracias.

Umm ..

Verlo depende de muchas cosas.

Lo básico es que, si está trabajando en alguna de estas empresas, no puede decir mucho sobre su crecimiento, pero su futuro está a salvo.

Han pasado 7 meses trabajando en Accenture y he visto gente trabajando aquí durante años y algunos son más de una década. El crecimiento de su carrera / salario depende totalmente de qué tipo de proyecto está obteniendo, qué y cuánto trabajo se le asigna y cuánto se dedica a su trabajo. Pero el crecimiento de un ASE en términos de conocimiento es un proceso muy lento en las grandes empresas multinacionales.

Algunas de las cosas buenas son:

1. Como estas empresas son multinacionales, también tiene la posibilidad de ir a tierra.

1. La presión de trabajo normalmente no es demasiado alta.
2. Una gran marca se asocia con usted.
3. Obtiene una gran plataforma para familiarizarse con numerosos tipos de personas.

Pasando a algunas desventajas:

En estas empresas multinacionales, principalmente el tipo de trabajo de Soporte al cliente que obtendrá. Y eso también en diferentes tecnologías. Pero normalmente recibirá un ascenso después del final de su primer año o de 2 a 3 meses después.

La peor parte de ser seleccionado en tales empresas multinacionales es que no obtendrá su tecnología preferible para trabajar. No importa cuánto sea experto en tecnología, puede ser asignado a un proyecto que no pertenece totalmente a su área de interés.

Hay posibilidades de que sus amigos que no conocen la ‘P’ de programación puedan obtener un proyecto de desarrollo y que usted sea un buen programador pueda obtener un proyecto de soporte. Nadie vendrá a preguntar su área de interés.

Sobre todo, he visto aquí que el 70% de las personas que se han unido a las multinacionales también participan en otras actividades. Estar allí en las multinacionales no es su elección, sino ayuda. De manera paralela, algunos se preparan para estudios superiores o para el gobierno. puestos de trabajo, algunos se preparan mejor para cambiar de compañía.

Las alzas en las empresas multinacionales varían en b / w 10-30% no más que esto. Entonces el crecimiento salarial no está sucediendo tan.

Si no está atrapado con ningún tipo de tecnología y no tiene ningún otro objetivo más grande, las multinacionales son una buena opción para usted.

Espero que esto ayude.

Las empresas como estas reclutan masivamente a la multitud y las procesan en algunas tecnologías aleatorias, independientemente de su interés o formación académica (no pueden seleccionar en qué tecnología desean trabajar).

Una vez que están capacitados, se los coloca en proyectos y se les pide que trabajen en sus respectivos proyectos. Los proyectos no se dan en función de lo que recibió capacitación o de lo que le interesa, sino de acuerdo con sus requisitos.
Ahora, algunos pueden entrar en proyectos de desarrollo, algunos pueden entrar en proyectos de apoyo (tipo turno nocturno).

Aquellos que están en proyectos de desarrollo y han adquirido algunas habilidades útiles generalmente cambian después de algunos años y ganan algunos paquetes pesados.
¡Algunas personas afortunadas de mi grupo han ido al Reino Unido varias veces y todavía están con Accenture (comencé mi carrera con Accenture)!
Los que reciben proyectos de apoyo son los que sufren, ya que no aprenden ninguna habilidad o no intentan salir del sistema y quedan atrapados y atascados en él.

Por lo tanto, no depende de la empresa sino de su proyecto.
No puede opinar sobre dónde desea dirigir su carrera, si realmente desea permanecer en TI y sobresalir, aprenda a codificar o dominar una herramienta que tiene una gran demanda.
También depende de la persona, si no aprende nuevas habilidades o no actualiza su conjunto de habilidades según las tendencias del mercado, no se destacará en TI, ya que la competencia y la población son altas.

Sobre mi blog:
Estamos en una misión para simplificar angularjs y su implementación.
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Dado que la mayoría de estas compañías son compañías proveedoras de servicios, al unirse a usted probablemente se mapearía en un proyecto en el que la compañía cliente obtiene una parte de su producto de la compañía de ‘reclutamiento masivo’. Entonces, ahí es donde se despliega inicialmente la fuerza de trabajo ‘masiva’. También tiene mucha diversidad cuando se trata del campo de proyectos con los que está trabajando, por ejemplo: banca y finanzas, automotriz, ciencias de la vida, etc.
Después de eso, si es trabajador y dedicado, sigue subiendo la escalera como gerente, arquitecto de soluciones, jefe de entrega, etc. Tiene múltiples opciones como estas abiertas según su rendimiento en el trabajo.

En caso de que no esté tan entusiasmado con este tipo de trabajo, definitivamente tiene un impacto negativo en el crecimiento de su carrera.

En cualquier lugar entre menos deseable y sorprendente.

Lo primero es que cuando te unes a una empresa que hace reclutamiento masivo, tienes muy poco control sobre la tecnología con la que terminarás. Probablemente pasará por un período de capacitación y luego se le asignará una ubicación y un Proyecto (a menos que vaya a la banca y espere uno mientras todavía trabaja y ayuda a otros miembros de su cuenta). Hay casos en los que puede llegar a una tecnología de su elección, pero eso rara vez sucede.

Una vez que aterriza en un lugar, depende totalmente de usted llevarlo adelante. Si puedes trabajar en pocas cosas (importantes), no hay nada que te impida tener una gran carrera. Algunos de ellos son:

1. Buenas habilidades de comunicación: su gerencia necesita tener confianza en usted para poder llevar a cabo discusiones con su equipo en tierra y eventualmente con el equipo del cliente (una vez que obtenga el rol en tierra). Articular tus pensamientos correctamente es realmente muy importante.
2. Escribir correos electrónicos: esta es claramente una de las cosas más importantes. Si puede escribir correos electrónicos claros y procesables, se cerrarán las conversaciones mucho más rápido. He visto a muchas personas con buenos conocimientos técnicos pero muy malas habilidades de escritura. No necesita ser un experto, sino alguien que pueda expresar sus pensamientos y opiniones sin tener que ir y venir.
3. Habilidades técnicas: no puedes escapar de esta. Ser PYME en una tecnología requiere el desarrollo de habilidades avanzadas. Hay varias formas de desarrollar habilidades (certificaciones, libros, herramientas de conocimiento / aprendizaje en su empresa, etc.), pero en mi opinión, una de ellas lo ayudará en el mundo real y es la participación activa en foros técnicos. Estoy seguro de que habría utilizado Google o los foros aplicables a su tecnología para buscar soluciones. Intenta participar en uno de esos foros. Una vez que comience a escribir (y a proporcionar soluciones), se dará cuenta de que hay mucho que puede aprender. Esto puede sonar aburrido o menos efectivo, pero es una excelente manera de desarrollar habilidades (en problemas del mundo real).
4. Desarrolle conocimiento del dominio: puede ser un gran probador, pero si no comprende el negocio, no está ayudando a su cliente. Comprender el negocio es muy útil. Le ayuda a construir escenarios más realistas y comprender el proyecto.
5. Debates regulares de los supervisores: algo que muy pocas personas hacen es salir del camino y organizar debates con sus supervisores. Está perfectamente bien hacerlo. Las discusiones no deberían limitarse a conocer el camino más rápido para llegar a tierra o una promoción. Debe ser entender lo que su Supervisor piensa de usted en este momento y lo que puede hacer para llegar al siguiente nivel. Establecer metas tangibles y accionables. Revisar su desempeño lo ayudará a trabajar en áreas que lo ayudarán a avanzar.

Probablemente pueda agregar una docena más, pero creo que entiendes el punto. Seré sincero con usted: si puede dar un solo paso para mejorar diariamente, se dará cuenta de cuánto valor agregará a su perfil y, finalmente, al Proyecto y la Compañía.

Entiendo que ciertas situaciones pueden ser muy específicas para usted. Pero, si desea tener éxito en una de estas empresas, siempre puede hacerlo.

Gracias a los anónimos por A2A

Algunos irán a MS o cualquier estudio superior

Algunos irán por IAS

Algunos se convertirán en fotógrafo / músico / blogger / foodie o lo que quisieran ser cuando eran jóvenes.

Algunos aprenderán un poco y saltarán para una mejor compañía / pago

¡Los pocos restantes se quedarán atrás y disfrutarán de la vida y la política de TCS!

Depende de los individuos y no de las empresas. Uno necesita desarrollar la pasión antes de unirse al trabajo o al menos después de un año de experiencia. Para ser sincero, nunca te despedirán fácilmente en ningún momento porque los gerentes saben lo difícil que es obtener un recurso y retenerlo por más tiempo. El crecimiento en estas empresas puede depender del proyecto, pero los intereses y el trabajo arduo pueden diferenciarlo entre pares. De todos modos, la empresa requiere que el trabajo se complete y el objetivo de la carrera debe ser decidido por las personas y planificar en consecuencia.

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En lo que respecta a la gestión de la ética del trabajo, las líneas adecuadas para describir su estilo de trabajo son “andher nagri chaupat raja”

Para todos aquellos que podrían estar usando la marca, todo lo que puedo decir es que tengan cuidado si el talento es su fortaleza, porque la verdad desnuda y fea es “oonchi dukaan, feeka pakwaan ..

Únase a la experiencia de la manupulación en su máxima expresión.

Elija sabiamente, elija la felicidad.

bueno, todo depende de cómo te desempeñas en el mundo real, así que si eres bueno en lo que haces, seguro que serás uno de los que estás hablando. pero sí, estas son realmente buenas compañías para trabajar.

También se puede comenzar con una pequeña empresa de nueva creación para aprender y luego pasar a estas empresas y florecerá.

No estoy seguro de por qué piensas en la empresa de manera negativa cuando se trata de un reclutador masivo. Estoy de acuerdo en que a veces tienes la sensación de que eres uno entre muchos, pero el buen trabajo también te ofrecerá muchas oportunidades. ¡Es importante recordar que debe estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para sobresalir!