¿Cuál es el mejor ATS que has usado y qué lo hizo el mejor?

Creo que la pregunta debe formularse como “¿Cuál es el mejor software que ha utilizado para crear un equipo?”

Un ATS es útil para gestionar solicitudes de trabajo. Así es como la mayoría de la gente lo piensa desde que los factores de éxito y taleo se volvieron enormes. La tecnología moderna de reclutamiento / recursos humanos ha ido más allá de ese límite. (Divulgación: soy uno de la nueva generación de tecnología hr).

En Comeet: nuestra visión de reclutar software es potenciar la construcción de un gran equipo a gran velocidad.

Combinamos lo que a la gente le gusta y valora en un ATS, con muchas de las funcionalidades que encuentra con las herramientas de colaboración populares. Incluimos el acceso universal a la información que obtienes con Google Docs, la simplicidad para compartir archivos de Box y Dropbox, la comunicación instantánea y eficiente del equipo que hace que Slack sea tan popular, y la programación y coordinación que Asana hace tan bien. (También utilizamos Asana para nuestra propia gestión de proyectos).

El resultado es una plataforma de reclutamiento única que sirve a toda la empresa, cada uno con sus propias herramientas específicas de función y la transparencia que necesitan en los procesos de contratación. Cubre el espectro de todo lo que un equipo de contratación necesita para colaborar y detectar a los mejores candidatos más rápido.

He usado 7 sistemas ATS diferentes. Taleo, BullHorn, etc. pero de todo lo que he usado, prefiero JobDiva.

JobDiva fue el más fácil de navegar y fue muy fácil de usar. Puede cargar hojas de vida o simplemente reenviar hojas de vida y crear un perfil de candidato a partir de eso. Luego, podría mantener notas en el perfil de las personas, y era fácilmente visible desde el perfil (no se necesita hacer clic). Poder usar booleano es una gran ventaja para cualquier ATS. Si bien bullhorn le permite hacerlo, su lógica booleana no tiene el formato correcto, por lo que causa problemas. JobDiva parece superar a todos los ATS en esa región. Además, es excelente para los reclutadores de entrada porque hay métodos alternativos para buscar si no conoce el booleano. También me gustó que una vez que ejecuta su búsqueda, puede enviar un correo electrónico a todas las personas a la vez. Tenía bastantes plantillas entre las que podía elegir, lo que lo hacía extremadamente eficiente. Realizó un seguimiento de los correos electrónicos que envió que también ayudaron mucho.

Si bien hay ventajas y desventajas para todos los sistemas, creo que JobDiva está entre los mejores. En este momento estoy usando Taleo (la versión más nueva) y apesta. Se basaron en flash y ahora se estropea todo el tiempo. Ya no es muy amigable como solía ser.

Aquí tenemos una lista de 30 sistemas ATS diferentes y una comparación de precios Lista de software de seguimiento de candidatos

Creo que lo simple es mejor y, al igual que la opción Linked in Recruiter, ahora estamos utilizando nuestro propio sistema desarrollado internamente (no para la venta, sino solo un programa personalizado) para nuestro propio negocio.

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