Debido a la naturaleza del trabajo, los reclutadores que a menudo ganan más dinero, terminan tratando a las personas como números. Es fácil deshumanizar a las personas cuando recibe 5000 correos electrónicos por día. Es fácil olvidar que esos correos electrónicos son de personas, que esos currículums son todas personas con vidas ricas y satisfactorias cuando solo necesita a alguien que tenga más de 6 años de experiencia en C #.
Hay reclutadores que se esfuerzan por ser buenas personas, para ayudar a otros a conseguir trabajo, pero una cosa que lo dificulta es que compiten con otros reclutadores, a menudo en su trabajo, y también de otras agencias.
Hubo una historia de uno de mis colegas sobre este reclutador con el que trabajaba y que hablaba inglés como su segundo idioma y decía con voz muy acertada “Sí o no” sobre los trabajos con los que contactaba candidatos. Entonces, si usted es un candidato y está haciendo preguntas, ella lo interrumpiría y le diría “¿Sí o No?” repetidamente hasta que respondiste.
Ganó la mayor cantidad de dinero en la agencia y le confió a mi amiga que ganaba aproximadamente medio millón al año en un mal año. ¿La razón? No perdió el tiempo, obtuvo la mayor cantidad de candidatos para enviar a los clientes porque no perdió el tiempo hablando con esos candidatos. Ella no los trataba como humanos y su recompensa era la que más pagaba.
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Ahora imagina que ella es tu competencia. No se le paga a menos que el cliente elija a sus candidatos, con quienes ha hablado, tratados con decencia y respeto, pero debido a eso, está presentando a un candidato para el puesto y ella está presentando cinco.
¿Puedes ver cómo esta atmósfera podría convertir a algunos reclutadores en personas desalmadas y sin cerebro, que ven que ser despiadado y pensar menos puede hacer que se les pague más?