Siempre hay un código para todo. Sí, puede contactar no solo a los RR. HH., Sino también a los Gerentes, Vicepresidentes, pero debe tener un motivo válido para comunicarse.
Si solicitó un puesto y le mencionaron que se pondrían en contacto con usted, me gustaría que le citaran un marco de tiempo anticipado en el que se pondrían en contacto con usted.
Puede hacer un seguimiento con ellos de manera cortés, descansar puede escribir un correo electrónico a RR. HH. Si tiene sus datos de contacto y si su POC en la empresa es diferente al de RR. HH.
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Esa forma puede ser una especie de escalada que indica que el POC no responde en el asunto en cuestión.
Si está pensando en ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos sobre el trabajo por primera vez, mencione si le escribe por primera vez, sobre un trabajo que vio en un portal en línea o es un correo para compartir su perfil. cualquier requisito actual o futuro en caso de que no esté seguro de los roles que se publican en línea y desea mantenerse al tanto de todos los puestos relevantes.
Por lo tanto, no está mal contactar a alguien de la compañía en caso de que tenga una razón válida para contactarlo y siga el protocolo que vincula el dominio de su propósito de contacto. Por ejemplo, no puede escribir a un Vicepresidente preguntando sobre un trabajo en la empresa, debe seguir el protocolo. Primero debe ponerse en contacto con el reclutador / POC, reclutador senior / líder del equipo, gerente de reclutamiento / HR.