Probablemente no sea una buena forma de detectar la “falsificación” porque la gente a menudo no mira sus cuentas de LinkedIn durante meses. Veo que sucede todo el tiempo. En realidad, es mucho más probable que las personas falsifiquen su cuenta de LinkedIn que un currículum, porque un currículum es un documento legalmente vinculante, si se presenta en el contexto de una entrevista de trabajo y proceso de solicitud.
Por cierto, hay miles de perfiles “falsos” en LinkedIn. LinkedIn no hace nada para verificar esto. Soy amigo de alguien que publica su perfil como “Bella Swan”, por ejemplo (un personaje ficticio de la “Serie Crepúsculo”), principalmente porque pensé que era divertido, y me gusta Kristen Stewart. Otros reclutadores me dicen que también ven perfiles falsos con bastante frecuencia.
Me pregunto por qué haría esta pregunta, ya que parece presuponer que LinkedIn es inherentemente más preciso que un currículum (que probablemente no sea el caso). Personalmente, trato de mantener mi LinkedIn lo más preciso posible, pero muchas personas no lo hacen, y no hay una razón legal por la que tengan que hacerlo. LinkedIn es más informal. Además, a veces es mejor omitir algo en un currículum, como un breve período en una empresa que no funcionó … eso no es poco ético. Sin embargo, tal vez eso se incluiría en un perfil de LinkedIn que no estaba realmente bien mantenido.
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Supongo que podría captar “hinchazón” o exageración en un currículum vitae en algunos casos mirando LinkedIn, pero en realidad no está tan claro: alguien podría decir que es el “jefe de lavado de botellas” en LinkedIn y “CTO” (más exactamente) en su currículum. El uno no necesariamente invalida al otro.