Parece que estás hablando de compañías públicas más grandes, así que iré con eso. Sin embargo, hiciste MUCHAS preguntas en una, así que las responderé de a una por vez:
- ¿Cuáles son típicamente los pasos involucrados?
Depende de la empresa y la empresa. Algunas empresas ya tienen un “heredero aparente”: alguien preparado para el trabajo y es conocido por ser el sucesor. Esto es lo que sucedió cuando Tim Cook se hizo cargo de Steve Jobs en Apple. No hubo necesidad de una búsqueda exhaustiva.
Por otro lado, si no hay un heredero aparente (se despide a un CEO o la junta decide que la compañía necesita un nuevo líder nuevo), a menudo contratará a una empresa de búsqueda de ejecutivos que se especialice en la búsqueda de un CEO. La junta también comenzará a compilar una lista de candidatos. En el caso de Yahoo, utilizó a Spencer Stuart cuando encontró a Scott Thompson (el CEO anterior). Spencer Stuart es una de las cuatro grandes firmas de búsqueda ejecutiva.
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Por lo general, la empresa se acerca al posible candidato, aunque a veces los candidatos dan a conocer su interés en el trabajo, siempre a un miembro de la junta. De WSJ:
“Ningún director de Yahoo expresó preocupación por su embarazo, según la Sra. Mayer, quien le dijo a la junta a fines de junio, aproximadamente una semana después de que el reclutador de Yahoo la contactó. Ella dice que planea trabajar durante su licencia de maternidad, que durará varias semanas”. ”
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- Si Marisa se puso en contacto con Yahoo, ¿con quién y cuándo?
Una vez más, generalmente es la compañía, pero es la junta la que toma la decisión sobre el CEO. Entonces, si Marissa hubiera llamado a Yahoo, habría llamado a un miembro de la junta y a nadie más.
- Si Yahoo contactó a Marisa, ¿cómo se enteraron de ella?
Un candidato a CEO de una empresa pública tiene TONELADAS de conexiones y experiencia. Estas personas son líderes visibles en sus empresas. Mayer en particular ya tenía miles (literalmente miles) de artículos sobre su permanencia en Google. Después de todo, ella RAN buscó durante mucho tiempo. Las empresas de búsqueda de ejecutivos tienen carpetas con todos los candidatos potenciales para el puesto de CEO de una empresa pública.
- ¿A cuántas otras personas llegaron?
Depende de la empresa. Puede ser tan pequeño como 1-3, o tan grande como 20+. Microsoft contactó a muchos candidatos durante su búsqueda, Yahoo mucho menos. Realmente fue entre Ross Levinsohn (el candidato interno) y Mayer (el candidato externo).
- ¿Sobre qué parámetro deciden llegar a las personas a las que llegan?
Hay innumerables cualidades que busca una junta directiva. Depende de la situación. En el caso de Mayer, la junta decidió que necesitaba un líder experimentado en productos y tecnología (Mayer) en lugar de uno orientado a los medios (Levinsohn). Pero también se trata de personajes, referencias, verificaciones detalladas, antecedentes, calificaciones, etc.
- ¿La junta atrae a los candidatos con excelentes paquetes?
Si. La mayoría de los CEO de compañías públicas ganan millones de dólares, principalmente a través de sus opciones sobre acciones. Es un trabajo de alto estrés y alto riesgo, y la compensación tiene que reconocerlo. Por supuesto, la compensación difiere enormemente de una compañía a otra. Apple puede pagar a su CEO mucho más que Yahoo o Best Buy.
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