Si su equipo de reclutamiento es inteligente, mantendrán a los candidatos potenciales en los grupos de talentos para su alcance posterior. La contratación necesita flujo y reflujo a medida que una empresa crece, y las grandes empresas tecnológicas no son la excepción. Si estuvieras en la lista negra o algo así, puedo ver por qué esto sería extraño. Sin embargo, simplemente se están acercando a ti porque hay otras oportunidades que pueden igualar tu conjunto de habilidades mejor que las que te rechazaron.
No tiene sentido perder el contacto con candidatos rechazados o empleados anteriores. Parece que trabajar en la experiencia del candidato para que los candidatos rechazados o los empleados despedidos no se sientan tan cansados es algo en lo que estas empresas necesitan trabajar. De hecho, Los empleados de Boomerang (¡como Steve Jobs!) pueden ser extremadamente valiosos para la empresa, cuestan menos a bordo y se adaptan mejor a su experiencia previa.
- Cómo conseguir un reclutador de freelancer.com
- ¿Qué empresas reclutan pasantes de DTU de la sucursal de AE?
- ¿Qué es una solución de código abierto para gestionar el reclutamiento y generar aplicaciones para perfiles?
- ¿Cuál es el proceso de pensamiento de un gerente de contratación cuando discute sobre el salario esperado?
- ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre la búsqueda del talento adecuado para las necesidades de una startup en crecimiento frente a la búsqueda de las personas adecuadas para crear una gran química en un espacio de coworking?