Varias razones para esto:
- Quieren lo mejor de los IIT. Pero desafortunadamente, todas las empresas integradas en la India no pagan mucho dinero a diferencia de Microsoft, Amazon o Google. Eso sí, en EE. UU. Qualcomm paga casi lo mismo en comparación con Microsoft al menos. Entonces, naturalmente, es difícil atraer un gran talento.
- Qualcomm funciona como una gran empresa y la India es principalmente su centro de atención al cliente. No digo que el trabajo de desarrollo no esté aquí, pero apenas se distribuye. Además, no confían demasiado en los graduados para comenzar a desarrollar funciones de inmediato. En términos generales, la tasa de deserción entre los graduados del IIT es alta y esta es una gran pérdida para ellos.
- No debo decir esto, pero tengo que admitirlo. ¡Favoritismo universitario! NIT Warangal ha sido un grupo leal de sangre joven en Qualcomm durante años. Y también es el caso con los NIT cercanos también. Entonces esta es también una de las razones.
- Una vez más, no debo decir esto, pero Qualcomm se ha convertido más en una compañía de Andhra. Andharites aquí están en los niveles de alta dirección. No estoy diciendo que no lo merezcan. Solo diciendo esto, lo mismo sucede en Noida Gurgaon también. Ok, cortando la basura, es el regionalismo y no les gustan los indios del norte. Igual es el caso con los indios del sur en las compañías de Noida también.
- Además, para ofrecer pasantías y PPO, se relaciona principalmente con la política de colocación de institutos. De acuerdo con las políticas de colocación, si uno acepta ofertas PPO (y Qualcomm solo paga un poco por encima del promedio y canta todas sus tonterías sobre la reputación de la compañía), no son elegibles para sentarse en ubicaciones. Por lo tanto, los estudiantes se ven obligados a optar por PPO.