¿Les importa a los reclutadores si los candidatos leen libros?

En su mayor parte, los reclutadores son personas comunes, pero sí, estigmatizan a las personas de varias maneras que no serían tan comunes entre las personas comunes. Te animo a que te pongas en la posición de propietario de un negocio, alguien con poco tiempo y con la necesidad de trabajar. Esto es diferente a la situación que la mayoría de los solicitantes de empleo imaginan por cierto; donde The Man ofrece de mala gana una lotería para que una persona afortunada reciba un “trabajo” que definirá su vida y le otorgará un flujo financiero destinado a mantener su salud y su familia. Puede ganar el premio de un “trabajo” si salta por los aros del reclutador como la pregunta, “¡Hábleme de sus libros favoritos!”.

A estas personas no les importará una mierda qué libros lees:

• Un hombre de negocios pobre en tiempo con un trabajo que necesita hacer
• Un colega potencial al que se le ha pedido que lo revise después de que superó a los reclutadores que desperdician espacio

Aunque los reclutadores tienen todos sus filtros de juicio, los limitan un poco porque saben que sus clientes no tienen las mismas opiniones. Creo que un reclutador burocrático cliché podría juzgarlo con respecto a sus hábitos de lectura, pero posiblemente no harían valer sus opiniones porque todavía viven lo suficiente en el mundo real como para darse cuenta de que a sus clientes no les importa.

Realmente depende de qué tipo de libros. Sin embargo, a los reclutadores normalmente no les importa eso. Estamos reclutando a los mejores talentos con diversos hábitos, antecedentes, experiencia, etc.