Después de una entrevista exitosa, el reclutador llamó y dijo ‘todos te quieren en el equipo, pero hay una demora con la aprobación de la solicitud’. ¿Por qué una empresa publicaría un trabajo y pasaría por un proceso de entrevista sin una solicitud aprobada?

Hay dos posibilidades:

Caso 1:

Eso es realmente cierto.

A veces, la gerencia superior está demasiado ocupada para dar su aprobación o, debido a una sola persona, puede estar en espera o la aprobación debe provenir de un lugar determinado (en el caso de MNC).

Por ejemplo: a mi amigo que fue entrevistado por un banco de MNC le dijeron lo mismo. Después de 2 o más meses cuando casi lo olvida, volvieron a él y él recibió la oferta y actualmente está trabajando allí.

Caso 2:

Se le dice al reclutador que le mienta y que ponga las cosas de tal manera que sus sentimientos no se lastimen. Y para mantener la puerta abierta, hacen esto. En caso de que alguien lo esté repensando, o que tengan a alguien más y, si no aparece, quieren a alguien como respaldo.

Por ejemplo: yo mismo había hecho este trabajo sucio varias veces. Cuando una sola persona no está convencida o el costo no se compara o la posición no está en llamas, el proceso continúa a paso de tortuga. Algunos candidatos tienen la suerte de recibir noticias de ellos y algunos tienen más suerte de haber recibido mejores ofertas y seguir adelante.

Así que mantén el ánimo en alto … hay posibilidades de que vuelvan a ti.

Pero

Mientras tanto, intente en otro lugar si está muy atento.

¡¡Buenos deseos!!

Soy un viejo tipo de Recursos Humanos desde hace mucho tiempo. Disfruté leyendo las respuestas aquí. La cortesía y el respeto que contiene son ejemplares. Te felicito por ser modelos humanos. No puedo ponerme en tu categoría. Como encargado de recursos humanos, tuve que lidiar con las enmiendas a la BS de “aprobación requerida” de los ejecutivos. También tuve que lidiar con eso como un buscador de trabajo. En ambos escenarios, taché la existencia del trabajo en cuestión y volví al bloque inicial. Como representante de la compañía, le diría al candidato que siga buscando. De vez en cuando el gerente de contratación me preguntaba sobre esto y lo otro. Me pondría en contacto con tal y tal, preguntarle si él / ella todavía estaba mirando y actuar de acuerdo con la respuesta que recibí.

Cuando me sucedió a mí como un buscador de trabajo, seguiría adelante. Dos veces me llamaron. Las dos veces les dije “No”. Sabían por mi tono que quería decir “No”.

Mi conclusión en la vida es que no juego. Ni conmigo ni con nadie más. Así que no pierdo el tiempo preguntándome qué piensan los demás y por qué lo piensan. Sigo avanzando hacia mis objetivos, no los de ellos.

Como no ha compartido el nombre de la empresa, es difícil determinar si el motivo es genuino. Me siento al otro lado de la mesa y déjame decirte con experiencia de primera mano que lo más probable es que sea cierto. Una marca más grande, el número de empleados y, por lo general, los procesos podrían obstaculizar todo a tiempo. En otras palabras, simplemente hay múltiples niveles y tipos de aprobaciones y lo dejaría allí.

Permítame decirle también que están ahí por una razón: las compensaciones se hacen para arreglar algo y, a veces, ocasiona inconvenientes. Como cualquier otro sistema, los atributos de calidad dependen de la solución elegida para resolver un problema en un proceso.

Espero que no juzgues a la empresa sin realmente dar una oportunidad y entiendas por qué existe un paso en el proceso.

Palabra de advertencia: si la empresa / marca es pequeña (no es poco probable), es posible que desee considerar sondear a la persona que contrata y tratar de hablar con las personas mayores del equipo: es un olor a cultura.

A veces, las empresas tienen problemas para avanzar en el proceso de contratación, como han declarado otros respondedores. Una congelación inesperada de contratación, un cambio de gestión o un cambio de prioridad podrían ser razones.

También y muy probablemente podría ser que están entrevistando a otros candidatos fuertes. Si eres el candidato 1 de 3 finalistas que completa el proceso de entrevista del equipo, querrán congelarte.

Un reclutador contratado le mentirá fácilmente todo el día, ya que usted representa una comisión y es posible que no haya presentado a todos los candidatos finales. Si acepta otra oferta, potencialmente pierden su sueldo.

Un reclutador de la compañía también te mentirá. No le dirán que mantienen abiertas sus opciones.

Es triste pero cierto.

¡Confía en mí, esto sucede mucho! Algunas empresas o corporaciones más grandes normalmente tienen que lidiar con muchos trámites burocráticos o burocracia antes de poder contratar nuevas personas. A veces esto no se completa antes de que comiencen el proceso de la entrevista. Esto puede ralentizar el proceso dramáticamente. O si fueron aprobados para contratar a alguien en una determinada banda salarial, pero su salario es un poco más alto, necesitan obtener permiso nuevamente después de justificar su decisión. ¡Esto lamentablemente sucede con bastante frecuencia! Aguanta y buena suerte

Es deprimentemente común tener una solicitud de aprobación aprobada, entrevista para esa solicitud, luego presentar la documentación para extender una oferta solo para que se le diga en ese momento que la solicitud está “en espera”. Es más seguro reducir los gastos al no contratar que a depender de las ventas.

Si una empresa pública está cerca de no hacer sus números financieros para el año, esto comienza a suceder en el tercer trimestre. En general, olvídate de ser contratado en el cuarto trimestre.

Tal vez fue aprobada una vez, y luego la aprobación se está reevaluando o potencialmente quitándose. Desafortunadamente, esto es más normal de lo que podría anticipar. O hay un retraso con su oferta real, no con la aprobación del trabajo, como intentar superar el rango de salario.

Pasa todo el tiempo. Cuando una empresa decide reducir la contratación, las ofertas que se han hecho suelen ser donde se traza la línea. Cualquier cosa más atrás que eso está en riesgo. Parece que estabas a un paso de una oferta escrita. Todavía puede suceder y la respuesta que recibió es creíble.

En general, es muy difícil encontrar un buen candidato. Puede llevar meses encontrar a la persona adecuada. Entonces, lo que hacen algunos gerentes es que realizan una búsqueda previa de un candidato antes de que se abra una solicitud, por lo que, en caso de que finalmente se abra, pueden comenzar a ejecutar. Otros casos que he visto es cuando los gerentes reclutan continuamente a pesar de que no tienen una solicitud abierta (nuevamente debido a lo difícil que es encontrar una persona increíble), y cuando encuentran a alguien abren una solicitud específica para ellos.

En ambos casos apesta para el candidato. Para los próximos pasos, le sugiero que les pida una línea de tiempo.

Supongo que tengo que salir como el autor de la pregunta original porque me dieron muy poco espacio para hacer esta pregunta con todos los detalles. Básicamente, el puesto está en un hospital importante. Aquí hay algunos detalles a tener en cuenta: el reclutador dijo que una vez que se apruebe la solicitud, deberán volver a publicar el trabajo y luego me llamará para que vuelva a presentar la solicitud. Ella dijo que luego me harán una oferta. ¿Qué podría estar pasando detrás de escena en este escenario? También dijo que sabe que la vida sucede y que podría ganar la lotería mientras tanto, pero que esperaba que pudiera esperar.

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