Ingeniería de software: ¿Cómo es trabajar con empresas de dotación de personal? ¿Son realmente útiles o solo una pérdida de tiempo?

Cuando era un recién graduado, y durante los dos años siguientes, fueron absolutamente horribles. Ni uno solo, durante los primeros cinco años de mi carrera (después de lo cual decidí no tratar más con ellos), me envió a una entrevista que fue realmente apropiada. A menudo me enviaban sin saber de qué se trataba el trabajo, incluso para cosas ubicadas a más de una hora de mi apartamento.

Hoy en día, he estado tratando con ellos más, y mi experiencia con ellos es muy variable.

La gran mayoría de los que se ponen en contacto conmigo son, por supuesto, simplemente spammers. ¡Eso no significa que la gran mayoría de los que existen sean spammers! Es lo mismo que con el spam: aquellos que se molestan en leer realmente su perfil o currículum vitae o sitio web o lo que sea, y ven que no está buscando lo que están presionando, no lo contactarán.

Del resto, la mayoría ha sido bastante buena. Solo unos pocos han insistido en que pase una hora a su oficina para firmar documentos antes de que me cuenten lo suficiente sobre el concierto como para decidir si quiero seguir o no. Varios me han enviado a entrevistas razonablemente apropiadas. Algunos me han conseguido proyectos. (Uno me consiguió una oferta de trabajo regular, cuando estaba haciendo eso).

Después de aterrizar el proyecto, cómo están nuevamente es variable. Uno de ellos tenía un “portal de negocios” que solo podía usar si estaba en Windows, mientras que el cliente me entregó un Mac lappy (y eso es lo que usé en casa también), y pasó un tiempo antes de que pudiéramos conseguirlo. ¡Me enderecé para poder comenzar a registrar el tiempo y cobrar! Sin embargo, eran muy amables y tenían una buena comunidad, con almuerzos en restaurantes cercanos cada mes o dos y reuniones trimestrales en un hotel … pero no tengo idea de cómo tratan a las personas que han puesto en trabajos “permanentes”. Otro fue todo lo contrario, pagándome MUY pronta y confiable desde el principio, más o menos 14 … pero como no eran locales, no hubo almuerzos ni reuniones.

En resumen, diría, úselos … pero tenga cuidado con los que solo harán una simple búsqueda de palabras clave, encontrarán su currículum y lo enviarán por correo basura con algo completamente inapropiado.

Casi todos mis trabajos de TI han llegado a través de agencias. También fueron una fuente de trabajos por contrato de corta duración.

Si tiene cero experiencia, entonces probablemente no querrán hablar con usted (a menos que digan “No se necesita experiencia”, que todavía no he visto). Hay tantas personas que tienen al menos un poco de experiencia y quieren trabajos de nivel de entrada que pueden elegir. Si tiene cero experiencia, entonces está en desventaja.
Es posible que aún consiga un trabajo, pero su tasa será mucho mayor una vez que obtenga la experiencia.

La mayor parte de lo que he hecho se llama “Contrato para contratar”. Usted es un contratista por un tiempo limitado (a veces un par de meses) mientras el cliente lo evalúa. Si al cliente le gusta lo que ve, lo contratará.

Por cierto, así es como las agencias de personal ganan dinero. Trabajas para la agencia. Pagan tu salario. Lo que sea que le estén pagando, le cobrarán a sus clientes al menos el doble de su tarifa por hora.

Y si el cliente decide contratarlo, entonces la agencia obtiene un porcentaje de su salario anual como tarifa.

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