¿Por qué las personas tienen currículums de 10 páginas?

Gracias por el A2A.

En general, el currículum muy largo tiende a ser el dominio de académicos o profesionales técnicos, y en esos casos generalmente se expande (en relación con los EE. UU.): El formato sería más un CV que un currículum.

Mientras que un currículum es básicamente una cronología profesional y educativa con responsabilidades establecidas, un CV es una inmersión mucho más profunda que incluiría áreas de especialidades técnicas o de investigación; publicaciones e historias de investigación; citas, premios, becas y subvenciones; y una cronología de carrera separada, de aspecto casi currículum.

El CV tiende a ser más formal, aunque en mi experiencia, los profesionales técnicos, particularmente de los países de Asia Oriental, pueden tener una mayor propensión al formato del CV. Sin embargo, ciertamente los he encontrado de vez en cuando en ciudadanos natos que no eran de la academia ni profesiones técnicas, a menudo abogados con trabajo de casos sustancial.

Por supuesto, de vez en cuando, recibo un currículum tradicional de alguien que solo tiene mucho que decir. Si están respondiendo a algo que escribí, veo si le prestaron atención, porque si esperan que lea un currículum de más de 4 páginas, me gustaría algo de reciprocidad en la forma de haber leído una página de lo que sea. es que escribí, ya sea una carta introductoria o una descripción.

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Esta es una gran pregunta y me he hecho lo mismo muchas veces.

Revisé cientos de currículums para clientes, colegas y colegas, y ayudé a las personas a ingresar a las escuelas de la Ivy League y a las grandes firmas de consultoría. Desde mi experiencia, un currículum de una página hace el mejor trabajo. Si los CEO y los políticos pueden escribir una página, entonces todos los demás también.

Las personas tienden fácilmente a ver el mundo a través de su propio prisma profesional. Muchos creen que otros los verán como ellos se ven a sí mismos, por lo que siguen y siguen con un desorden irrelevante.

Muchos candidatos olvidan mirar su currículum desde los ojos de la persona que lo lee. Los mejores ejecutivos de ventas pueden ver el mundo a través de los ojos de sus clientes. Al escribir un currículum, te estás vendiendo a ti mismo.

Si soy gerente de contratación, no voy a ver su currículum más de 3 a 6 segundos. No me importa si hiciste XYZ.

Buscaré una cosa: cómo puede marcar la diferencia en mi empresa ahora . Te buscaré para transmitir esto muy rápido ya que tengo un montón de currículums frente a mí y estoy tratando de ir a casa y ver a mis hijos.

¡Espero que esto ayude!

La gente no sabe lo que necesitas. Si está recibiendo currículums, debe pronunciar la palabra que los currículums deben ser concisos, poner eso en su sitio web, publicar ese mensaje: las personas lo están contactando desde algún lugar, así que vuelva a la fuente y establezca los parámetros para la aceptación de currículums.

La falta de información es lo que causa eso. La gente piensa que mientras más información brinden, mejor se verán. Casi todos los reclutadores a los que estuve expuesto especificaron cómo quieren sus currículums, incluso me dieron ejemplos de cómo formatearlos. Tu podrías hacer lo mismo.

En algunos campos, los currículums largos (o CV) son la norma. Esto es particularmente cierto en la academia y en campos relacionados con la investigación. Mi propio CV tiene 13 páginas. Incluye trabajos publicados y presentaciones realizadas.

Pero también tengo una versión de 3 páginas.

Y, si alguien lo quisiera, podría hacer un buscapersonas.

Deje que la gente sepa lo que quiere. Si ignoran eso, entonces puede legítimamente rebajarlos por ignorar las solicitudes.