Sí, y no tengo ganas de compartir.
He trabajado con reclutadores en muchos frentes, ya sea que los contrate para ocupar puestos para mí, mi equipo o mi empresa, o del otro lado en busca de un puesto.
Conocí algunos excelentes, y uno me ayudó a conseguir un puesto fabuloso.
- ¿Por qué es tan importante la "experiencia del candidato"?
- ¿Cómo debo poner una brecha de 2 meses en el empleo en la misma compañía en mi CV?
- ¿Por qué hay muchos miembros del personal de reclutamiento para empresas tecnológicas y contratistas de nuevas empresas?
- ¿Utiliza herramientas de reclutamiento?
- ¿Cuál es la importancia de la publicidad en el reclutamiento?
Hace poco me presentaron a alguien que me sorprendió. Realmente hay maestros y elementos naturales de todo, incluso el reclutamiento, pero … ahora lo sé, algunas personas tienen un don.
Este reclutador me fue referido por un amigo. Estaba tan por encima y más allá. Le pregunté a mi amigo si le había pagado algo extra o si le debía un favor …
Cada una de sus colocaciones es genial. Por el puesto y la empresa y por la colocación. Su habilidad especial parece ser encontrar personas con grandes habilidades que estén completamente infravaloradas. Él descubre y expone sus verdaderos talentos. Los coloca en las posiciones correctas, con el salario correcto, y los resultados son mejores de lo esperado para todos.
Él es genuino, genuinamente interesado, comprensión, experiencia y más. Es humilde, pero un vendedor sólido, sin el típico carisma sobreestimulante.
Pero … le deseo la mejor de las suertes para encontrar personas para su perfil. ¡No quiero compartir!