Cómo convencer al entrevistador sobre mi talento

Creo que Kritika ha respondido casi todas y cada una de las cosas de manera muy clara.

Incluso me gustaría sugerir que a veces se vuelve muy difícil para nosotros entender qué es lo que tiene la intención de preguntar, así que por favor sea un poco más específico. (por ejemplo, ¿hay alguna entrevista específica / entrevista de la compañía de la que está hablando y a qué conjunto de habilidades / talento específico se refiere?)

De una manera más genérica, me gustaría señalar:
– Sea simple (en la forma en que habla, camina, etc.)
– Ser profesional
– Si no sabes algo, no intentes dar respuestas vagas. Simplemente diga cortésmente que no lo sé, pero que puedo aprenderlo rápidamente si recibo la orientación y el apoyo adecuados.
– Lo he visto muchas veces. La honestidad y la sinceridad van mucho más allá.

Hay muchos blogs de orientación profesional a los que puede suscribirse, pero sí Muse es realmente uno de los mejores blogs de orientación profesional.

¡La mejor de las suertes!

Le sugiero que agregue un resumen sobre la pregunta para obtener las mejores respuestas.
De todos modos, diría que si tiene el talento específico que busca la empresa (que está solicitando), no será difícil demostrarlo. Puede abordar una situación (ficticia) y explicar cómo sus habilidades y talento pueden marcar la diferencia para la empresa.
Las empresas entrevistan a cientos de candidatos para un solo perfil de trabajo para encontrar a ese candidato CORRECTO. Solo tiene que explicar con ejemplos o pruebas que lo convierten en el candidato adecuado.
Recuerde que si su talento no es bueno para la organización, no contaría. Y si es así, el entrevistador puede juzgarlo fácilmente (para eso están entrenados).
Puede suscribirse al blog de CareerMuse para obtener consejos y respuestas sobre su carrera profesional.

Al presentarse de la mejor manera posible, respondiendo adecuadamente las preguntas pertinentes y asegurándose de demostrar que es el mejor candidato por encima de todos los demás que han solicitado el puesto, y generalmente hay cientos que se postulan y luego son preseleccionados.

Tengo una guía sobre esto que podría interesarle que actualmente es gratuita.

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