Cuando no ha actualizado su currículum por un tiempo, puede ser difícil saber por dónde comenzar. ¿Qué experiencias y logros debe incluir para los trabajos que tiene en mente? ¿Qué nuevas reglas y tendencias de currículum debes seguir? Y en serio, ¿una o dos páginas?
He dividido esta respuesta en 2 secciones: contenido y presentación. Veamos cómo cumplir con estos 2 requisitos principales.
Contenido
- Tengo un proyecto relacionado con el proceso de reclutamiento y selección utilizado por dos empresas de bienes de consumo. ¿Alguna idea de dónde puedo obtener la información?
- ¿Cómo un fundador o CEO bien conectado recluta y contrata a los mejores talentos cuando la mayoría de los prospectos con talento trabajan actualmente para la compañía de un amigo?
- ¿Cuándo debe o no debe divulgar su salario actual o esperado al futuro empleador?
- ¿Qué empresa de ingeniería mecánica recluta estudiantes internacionales?
- ¿Cuáles son algunos consejos excelentes para una entrevista de video de trabajo exitosa?
Su CV debe guiar al lector y dar una indicación clara de por qué su experiencia es relevante para el trabajo, por lo tanto, mantenga al mínimo cualquier material no relacionado con el trabajo. Un CV típico contiene cinco secciones, generalmente en el siguiente orden:
- Datos personales (nombre, dirección, nacionalidad, etc.). No se sienta obligado a decirle al reclutador sobre su género y situación familiar, esto no está relacionado con el trabajo. Tampoco es necesaria una imagen: no dice nada sobre sus competencias.
- Resumen del perfil o su objetivo de presentar sucintamente sus habilidades y motivación e invitar al lector a seguir leyendo.
- Lista de sus competencias clave , relevantes para el trabajo. Si lo hace, sea selectivo y esté relacionado con el trabajo: una lista sobrecargada perderá su impacto
- Experiencia laboral relevante, en orden cronológico inverso. Esta es la sección más importante, ya que la experiencia pasada nos informará sobre su potencial para el puesto. Consulte en la mayor medida posible los logros específicos, por ejemplo, el tamaño del equipo que ha gestionado, la duración / presupuesto / alcance de los proyectos en los que ha trabajado, el aumento de la eficiencia que ha logrado, etc.
- Experiencia educativa , idiomas, capacitación: mencione solo los antecedentes que sean relevantes para el trabajo (si tiene un título universitario, ¡supongo que estudió la escuela secundaria antes de eso!).
Presentación
- Su CV debe presentarse con cuidado y claridad, no demasiado estrecho, pero tampoco con grandes espacios vacíos. Use letras en negrita y cursiva para encabezados e información importante
- Nunca retroceda un CV: cada página debe estar en una hoja de papel separada . Es una buena idea poner su nombre en el área del pie de página para que aparezca en cada hoja.
- Sea conciso: un CV es un aperitivo y no debe causar indigestión al lector. No sienta que tiene que enumerar todos los exámenes que haya realizado o cada actividad en la que haya participado; considere cuáles son los más relevantes y / o impresionantes.
- El punto óptimo de un CV es que los selectores de área tienden a prestar más atención: esto generalmente se encuentra en la mitad superior de la primera página, así que asegúrese de que esta área contenga información esencial.
Puntos a tener en cuenta
- Adapte su CV al puesto en cuestión: con muchos años de experiencia profesional, es posible que desee compartir toda su experiencia adquirida hasta el momento y, como resultado, terminar con un CV de 15 páginas. Superar tal desafío! No existe un CV único para todos los trabajos que solicita.
- Sé positivo : ponte con confianza y resalta tus puntos fuertes. Por ejemplo, al enumerar sus niveles A, coloque primero su grado más alto.
- Sea honesto: aunque un currículum le permite omitir detalles (como los exámenes de examen) que preferiría que el empleador no conozca, nunca debe proporcionar información inexacta o engañosa.
Puede enviar su CV para una revisión gratuita. La siguiente infografía (fuente) también podría ser útil.
