No creo que haya una propuesta de valor real en la prima de LinkedIn para candidatos. Vendedores y reclutadores, absolutamente, pero los solicitantes de empleo no tanto.
Este es el por qué:
- Proporciona estadísticas más claras sobre quién vio su perfil, sí, pero no le dice por qué lo hicieron. Y esa es la parte importante.
- Los mensajes InMails son agradables, pero normalmente puede lograr los mismos resultados al adivinar el correo electrónico del trabajo de alguien.
Ahora, por supuesto, podría comunicarse con los reclutadores, lo que confundirá a los reclutadores ya que estamos acostumbrados a enviar InMails, pero no soy fanático de este uso.
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Este es el por qué:
- Puede enviar invitaciones para conectarse con los reclutadores, lo que no cuesta nada .
- Los reclutadores de la agencia pueden o no tener una solicitud actual adecuada para usted en el momento en que inicia el contacto. Si es así, genial! Pero si no, hay una buena posibilidad de que su mensaje no resulte en una entrevista o incluso una respuesta.
Realmente no me gusta el producto de la cuenta de buscador de trabajo.