En mis 21 años de carrera como desarrollador de software, tengo tres reclutadores a los que felizmente daré los nombres de mis amigos. Y he tratado con muchos cientos de reclutadores.
El más impresionante fue Luis Rhee en ProSum en Los Ángeles. Se tomó mucho tiempo para comprender mi pasado y adónde quería que fuera mi carrera. Me llevó a almorzar y parecía que realmente le importaba. Estaba bien cuando le decía ‘no’ a un puesto de trabajo, nunca agresivo, nunca recibí esa mala vibra de él.
La siguiente es Melissa Hooven, quien dirigió su propio negocio de reclutamiento. También se preocupa genuinamente por las personas que ubica en los trabajos, se asegura de que todos estén contentos y se esforzó al máximo para llevarme a una entrevista. Ese trabajo no funcionó, pero tengo un enorme respeto por Melissa.
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Por último, Spencer Allen, también en Los Ángeles. De nuevo, súper genuino, el tipo de chico con el que quieres pasar el rato para un sándwich y cerveza. Te conoce, quiere saber a dónde quieres que vaya tu carrera y busca esas oportunidades.
¿Ves el patrón? Estas tres personas increíbles se toman el tiempo para conocer realmente los antecedentes de un candidato, entender realmente lo que están buscando en un papel y asegurarse genuinamente de que el candidato esté feliz de ser ubicado donde está.
Ahora, si quieres saber acerca de algunas de las interacciones realmente inquietantes que he tenido con los reclutadores, echa un vistazo a Headhunter-pesadillas en mi blog.