Terminas pareciéndote al chico malo.
Aquí está la situación: estás en una entrevista de trabajo, ellos no te conocen y no conocen a tus antiguos colegas. Comienzas a decirles lo malo que fue tu último trabajo. Algunas cosas suceden:
1) Fisiológicamente tienes la misma reacción que cuando estabas allí. ¿Sabes cómo los atletas olímpicos pueden visualizar su evento y su ritmo cardíaco, respiración, etc., cuando realmente se están moviendo? Eso también te sucede a ti cuando piensas en una situación en la que tienes sentimientos fuertes. Entonces te sentirás enojado, molesto o frustrado. Entonces ese lenguaje corporal, tono de voz y esos sentimientos se mostrarán.
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Eso puede llevar a algunas cosas:
a) Tus sentimientos se intensifican, así que puedes decir algo que no quieres decir como “¡La forma en que se manejó, mi jefe fue un & #%! – ¡Cabeza!”
b) Muchas personas tienden a hablar por más tiempo, para que realmente comprendan por qué fue tan malo
2) Los gerentes de contratación no te conocen, por lo que no saben si estás diciendo la verdad o si solo te estás quejando . (y vea arriba, su tono, su lenguaje corporal, todo lo relacionado con su respuesta ya no es amigable). No lo ven como una ‘buena persona’, lo ven como alguien enojado, frustrado. En otras palabras, ya no estás en tu mejor momento. Es fácil que un entrevistador lo lea como un reclamante. La razón por la que esta práctica es tan común es que si contaras tu historia negativa a 10 reclutadores, probablemente al menos 8 de cada 10 asumirían cosas malas sobre ti. Que no puedes ver los aspectos positivos. Que no estabas dispuesto a tomar la dirección de tu jefe solo porque no estabas de acuerdo. Que tienen personas difíciles dentro de su organización y tal vez usted no pueda manejarlo.