Respuesta corta:
Sí, puede pedirle a un entrevistador que haga una llamada telefónica.
Respuesta larga:
Mire esto desde el punto de vista del reclutador. Necesitan encontrar a alguien que cumpla con los siguientes criterios:
– Es capaz de hacer el trabajo.
– Encajará con los otros empleados
– No se equivocará demasiado
– No dejarán la primera oportunidad que tengan
– No hará que la persona contratante / entrevistador parezca un idiota
– Se convertirá en una buena inversión para la empresa y su futuro.
- Como la economía india está muy deteriorada, ¿afectará también la incorporación y la contratación de empresas en la India?
- Cómo acercarse a un reclutador ya conectado en LinkedIn
- ¿Hay oportunidades de trabajo en línea para un estudiante de ingeniería informática?
- ¿Cuál es el perfil de un reclutador?
- ¿Por qué las firmas consultoras siempre reclutan a los candidatos más brillantes? ¿Qué es lo que estos brillantes candidatos de las mejores universidades poseen que un estudiante universitario normal no posee?
Ahora, la única forma en que pueden hacerlo es mirando un montón de CV / currículums y entrevistando a algunas personas.
Su capacidad para tranquilizar y convencer al entrevistador de que usted es la persona adecuada para el trabajo, al darse cuenta de que tiene conocimiento y confianza es lo que marca la diferencia.
Al solicitar que la entrevista se realice por teléfono, en lugar de una videollamada, significa que estará mejor posicionado para presentarse como un candidato seguro y conocedor.
Al decir ” Algo acerca de las videollamadas me pone realmente nervioso y me desempeña mal “, me sorprende que probablemente tengas la habilidad, pero no la confianza.
La confianza en la entrevista de trabajo exitosa es TODO sobre la preparación.
Y la mejor manera de saber cómo prepararme para una entrevista de trabajo es tomando este curso que hice.
Más de 10,000 personas lo han llevado hasta ahora y han asegurado trabajos en lugares como IBM.
Echa un vistazo aquí:
https://www.udemy.com/howtoprepa…