¿Cómo hacen las compañías indias de TI una verificación de antecedentes de los candidatos para el trabajo?

En la India, la mayor parte de la verificación de antecedentes se realiza para dirección, educación y empleo . Ninguna de las compañías revelará sus roles y responsabilidades, nunca sobre el salario. No se preocupe por la verificación de antecedentes en el salario Dirección :

Una compañía proveedora de terceros enviará a sus asociados y verificará su dirección y obtendrá un letrero de su familiar o compañero de cuarto. Alguien que confirma que estás en el mismo lugar durante algún tiempo.

Educación : las empresas enviarán una carta de verificación a la institución con las plantillas. La mayoría de las universidades verificarán la base de datos y la confirmarán.

Empleo :

Envío de permisos de verificación a la división de recursos humanos de la compañía respectiva para confirmar las fechas de empleo y la designación

Llamadas : traerá algunos números de referencia mientras llena sus documentos. Los asociados de HR llamarán a su referencia para verificar los detalles básicos.

Tenga en cuenta. Ninguna compañía revelará qué dominio trabajó, cuáles fueron sus roles y responsabilidades. E información confidencial como su salario y alzas.

Depende de la empresa. Las empresas líderes utilizan agencias de BV externas para hacer el trabajo. Por lo general, las empresas BV envían copias escaneadas de sus documentos a sus organizaciones, bancos e instituciones educativas anteriores para verificar las credenciales. También envían un correo electrónico al departamento de recursos humanos en cuestión o los llaman para obtener información como la fecha de ingreso, salida, conducta, último salario extraído, cargo ocupado, autoridad de informes y muchos detalles similares, que obtienen de sus documentos.

Realizan verificaciones de referencia con sus jefes inmediatos o mediante los números que ha compartido con su nueva organización.

Clasifican a las personas en 3 categorías (generalmente verde, naranja y rojo). Green son aquellos que no tienen problemas con los documentos, Red que son casos fraudulentos y Orange que tienen algunas discrepancias en algunas áreas y la decisión queda en manos de la organización.

Si la compañía no está utilizando un BV de alta gama, es más probable que la agencia verifique las llamadas y el correo electrónico sin compartir los documentos escaneados.

La mayoría de los empleadores inician una verificación exhaustiva de antecedentes de sus empleados potenciales. No sorprende que ya se haya realizado una verificación básica al momento de la entrevista. (es decir, su huella digital / redes sociales)

Cuesta una bomba verificar a cada candidato. Pero entonces, también es una higiene básica.

Las empresas se asocian con empresas de verificación de terceros como FADV, Jantakhoj, AuthBridge, HireRight e IDfy. Todo el proceso de verificación se subcontrata a estas agencias.

Aquí hay una sorpresa: hay cerca de 7500 empresas en la India, que operan solo para proporcionar certificados de empleo y educativos falsos.

Las 3 áreas principales cubiertas son: Empleo, Educación y Criminal

Idealmente, al momento de lanzar una oferta, una compañía le pediría que complete los formularios de verificación. Los formularios se archivarán y enviarán a las agencias respectivas.

Las agencias tienen acceso a bases de datos centralizadas y también implementan ejecutivos de campo para la verificación física. Sin embargo, el proceso de verificación no solo es costoso sino también engorroso. No existe una plataforma única para las empresas que no son de TI / ITES donde se pueden encontrar detalles de candidatos y reclutadores fraudulentos. Además, hay una falta de depósito centralizado de información, procesos y procedimientos definidos para realizar controles en institutos educativos, estaciones de policía o tribunales

¿Cómo hacen las compañías indias de TI una verificación de antecedentes de los candidatos para el trabajo?

Si tuviera que elegir un sitio para usarlo sería aarc-people-search. com Es un recurso de investigación fácil y directo. Poseer conexión con cada una de las fuentes privadas y también con fuentes públicas en general.

¿Cómo hacen las compañías indias de TI una verificación de antecedentes de los candidatos para el trabajo?

La realidad es que no hay un sistema completo que ofrezca una verificación de antecedentes gratuita, informes de antecedentes penales gratuitos o una búsqueda de registros públicos. Los únicos recursos de información totalmente gratuitos que descubrí habían sido los sitios web del gobierno regional e incluso estos no eran constantemente totalmente gratuitos. Que están restringidos por área y tipo de registro. Para ver informes completos que incluyen delincuentes, redes sociales, público en general, así como Internet relevante. Necesitará una organización que sea experta en esta área de trabajo. Este negocio escanea activamente la información pública general en cada estado, además de varias agencias gubernamentales, compañías telefónicas, redes sociales e Internet. A continuación, para facilitar la navegación, lo agruparán en una única fuente de datos de investigación. Como se necesita tiempo y fuentes para hacerlo, no pueden hacerlo de forma absolutamente gratuita y solicitar un cargo por servicio. Las personas que buscan búsquedas de antecedentes, registros de delincuentes y otra información pública pueden realizar un análisis totalmente gratuito simplemente ingresando un nombre y apellido. Los informes de antecedentes generalmente contienen lo siguiente.

Registros públicos generales / Búsqueda de personas: documentos registrados y datos que la ley considera información pública
Informes de delitos penales: son informes agrupados públicamente y pueden contener elementos como registros de arrestos penales, infracciones de tráfico, incumplimiento de los detalles de la ley.
Delitos menores: Infracciones significativamente menos significativas que comúnmente resultan en una multa.
Registros de arresto: registros de arrestos previos.
Delitos clasificados como delitos graves: los delitos graves serán delitos más graves y pueden contener cárcel o prisión.
Delincuentes: descubra si hay informes de delincuentes registrados en un repositorio mantenido por el gobierno federal.
Información de matrimonio público: ¿Hay algún documento de relación matrimonial en el archivo?
Documentos de divorcio: registros de divorcio o separación.
Expediente de la corte civil Casos legales: cuando una persona sufrió una pérdida y está demandando por daños y perjuicios.
Existen muchos más tipos de registros como: registros de la casa, registros esenciales, permisos de pequeñas empresas, redes sociales junto con actividades comunes de Internet, correspondencia de correo electrónico, informes económicos, y mucho más.

Muchas compañías indias de TI contratarán agencias de verificación para hacer verificaciones de antecedentes de sus candidatos. La verificación de antecedentes es un concepto amplio y tendrá varios otros servicios como …

• Comprobación de dirección
• Verificación de educación
• Verificación de empleo
• Reanudar verificación
• Verificación de identidad
• Cheque criminal

En cFIRST, hacemos soluciones de verificación de antecedentes rentables y personalizadas a través de un sistema basado en la web fácil de usar y líder en la industria.

Contamos con la certificación ISO 27001: 2013 , NAPBS y NASSCOM NSR em paneled . Somos una fuente confiable de información de verificación de antecedentes para organizaciones que van desde propietarios de pequeñas empresas locales hasta compañías globales de Fortune 500.

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La mayoría de las veces las empresas lo subcontratan a una agencia de verificación de antecedentes, que luego realiza una verificación exhaustiva de antecedentes de un posible empleado.

Sin embargo, si se recopilan datos personales confidenciales (SPD), el consentimiento de un empleado o un empleado potencial es obligatorio.

SPD significa,

• contraseñas
• información financiera como cuentas bancarias, detalles de tarjetas de crédito y débito;
• estado de salud fisiológica y mental, registros médicos;
• información biométrica;
• información recibida por el cuerpo corporativo bajo contrato legal o de otra manera;
• detalles del usuario tal como se proporcionaron en el momento del registro o posteriormente; y
• registro de datos de llamadas

La verificación de antecedentes generalmente se subcontrata a consultores de renombre.
Muy a menudo, solo llaman a las personas dadas por el candidato como referencia. pero hay momentos en que verifican con los RRHH de la organización.
La verificación del documento se realiza a fondo y se asegura de que no se manipule. Pero a veces los candidatos también se escapan fácilmente con documentos falsos.

Hay agencias registradas que hacen comprobaciones en tierra. Cubren controles sobre el empleo anterior, educación, controles penales y en estos días es común hacer controles de base de datos para cualquier actividad relacionada con el fraude. En los últimos años, este sistema ha madurado y actualmente la precisión y la duración de las verificaciones son bastante buenas.

OnGrid es una plataforma de red basada en la nube para la verificación y el registro habilitados por Aadhaar, que cubre identidades limpias, verificaciones de direcciones y antecedentes, y la gestión de profesionales del segmento con collar azul / gris.

La plataforma está diseñada como una red compartida y colaborativa de organizaciones, para eliminar el anonimato, permitir una incorporación más rápida, reducir costos y mejorar la responsabilidad.

OnGrid está disponible en forma de web ( https://ongrid.in ), dispositivos móviles y API que se pueden integrar sin problemas con los flujos operativos existentes.

Con la estafa prevaleciente en la industria, especialmente en TI, References ha tomado la delantera sobre otras verificaciones. Se realizarán verificaciones básicas, pero los estafadores están encontrando nuevas formas de engañar a la empresa.

Lea este perspicaz artículo sobre el fraude de currículums y una floreciente industria de verificación de antecedentes: Pastas a cuadros

Por lo general, las empresas de TI contratan a terceros para hacer una verificación de antecedentes.

1. Estas compañías tienen una lista de compañías de la lista negra (si muestra experiencia en alguna de ellas, ya no está).

2. Tienen contactos en la mayoría de las grandes empresas como TCS, Infy, wipro, etc., por lo que llaman a sus conexiones para obtener información sobre el perfil en cuestión.

3. Todas las compañías le solicitan que complete un formulario de empleo donde le piden que proporcione referencias profesionales, y luego verifican de manera cruzada toda la información que usted proporciona con estas referencias.

Será difícil generalizar o dar un tiempo promedio. Depende del alcance de la verificación de antecedentes

La mayor parte de la empresa subcontrató a las agencias para la verificación de antecedentes para el candidato a trabajo. Hay demasiadas empresas que brindan servicios de detección de antecedentes, pero pocas de ellas le brindan datos buenos y confiables. VVScore (Visual Verified Score) es la mejor opción para la detección de fondo.

Llamarán a su oficina anterior para verificar si la experiencia que ha mencionado es verdadera o no. Incluso verificarán su dirección permanente proporcionada por usted.

La verificación de antecedentes generalmente la realizan agencias de terceros. Algunos jugadores clave en la verificación de antecedentes son:

KPMG

Primera ventaja

Puente Auth

Supersoft India

Verifacts