En primer lugar, si no tiene experiencia técnica, consulte a alguien que entienda la tecnología y tenga una buena experiencia. Involúcrelos en su proceso de contratación; A los ingenieros / programadores / desarrolladores de software les gustan las personas que se interesan en sus campos.
- Al contratar desarrolladores, busque la comprensión de la tecnología y la comprensión de los negocios. Un buen programador Estará bien versado con ambos.
- Diseñe anuncios de trabajo atractivos y descripciones de trabajo. Este puede ser el imán de atracción.
- Cuando se trata de encontrar programadores, realice competencias de codificación, solicite referencias de empleados y no empleados existentes (ofrézcales algo a cambio) o realice audiciones masivas.
- Busque foros como Meetups para eventos grupales a los que probablemente asistan personas calificadas para su puesto vacante.
- Una buena manera de reclutar desarrolladores es ofrecerles pasantías, esto le dará una imagen real de las habilidades de los candidatos. (Esto se puede ofrecer específicamente a los candidatos de nivel de entrada)
- Una vez que haya reclutado candidatos, puede realizar pruebas de habilidades previas al empleo, esto lo ayudará a eliminar a los candidatos irrelevantes y pasar tiempo con los candidatos relevantes.
- Mantenga las expectativas realistas. Decide el salario y el período de formación.
- Diseñe buenas preguntas para la entrevista, traiga la combinación correcta de personas adecuadas para el proceso de la entrevista.
- Mientras que las entrevistas aseguran que el candidato se ajuste culturalmente bien, jugador del equipo, eche un vistazo a su (s) proyecto (s), verifique si se queda con la duración asignada para los proyectos.
¡Espero que esto ayude! ¡Todo lo mejor!
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