¿Se considera discriminación si un empleador decide que quiere una fuerza laboral de género mixto y establece la meta de contratar 50/50 hombres / mujeres?

Esto es mucho más fácil de lo que parece. No tiene que elegir entre hacer lo correcto y hacer lo mejor para su empresa. Bienvenidos todos los solicitantes. Aliente a todos los candidatos calificados a postularse sin tener en cuenta su color de piel, origen étnico, género u orientación. Contrata a los mejores candidatos del grupo de solicitantes.

Alentar a todos a presentar una solicitud aumenta el tamaño del grupo de solicitantes calificados que está contratando. Eso es bueno para tu empresa. Eso es bueno para todos porque significa que cosas como el género o la raza no son una barrera para conseguir un trabajo en un campo determinado.

Si alguna vez tiene 10 candidatos igualmente calificados, pero solo necesita dos, y no hay nada que los diferencie, excepto el género, elija un hombre y una mujer. Pero esa situación es poco probable. Puede terminar en una situación en la que los dos candidatos que son mejores para el trabajo son del mismo género. En ese caso, contrate a los dos mejores candidatos para el trabajo.

El empleador puede tener cualquier objetivo que desee: no significa que vaya a funcionar. Mientras no existan prácticas discriminatorias ilegales, y esto no sería, es un buen objetivo.

Esto no cumpliría los criterios de discriminación.

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