Cuando he reclutado, ha sido lo siguiente:
a) Relevancia de la compilación en el sitio para el conjunto de habilidades que nuestra empresa está buscando
Puede ser la cosa más elegante del mundo, pero si no está relacionado con las tecnologías que usamos, es agradable ver ingenio, pero preferiría ver relevancia.
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b) Relevancia de los enlaces en el sitio personal para trabajos relacionados con el conjunto de habilidades que nuestra empresa está buscando
Nuevamente, estamos buscando una coincidencia con NUESTRA compañía.
c) Enlaces a bases de código creadas personalmente y proyectos que demuestran comprensión de la ingeniería de software
d) Una amplia variedad de proyectos / usos de pila
El último indica que eres un aprendiz voraz (que es crítico para el desarrollo de la calidad) y que no te intimidan las diferentes pilas.
e) comunicación
¿Tiene alguna publicación o demostración de comunicar conceptos técnicos? Este es un gran indicador para el juego en equipo.
Por supuesto, esto es lo que yo y otros ingenieros con los que he trabajado buscan. Lo que busca un reclutador técnico puede ser diferente.
-J Cole Morrison
Guías tecnicas y pensamientos