¿Cuál es la parte más frustrante de realizar entrevistas de trabajo del lado de los reclutadores?

1. cuando un candidato no está preparado, no sabe lo que hace la compañía, etc., etc., ¿qué demonios está haciendo aquí?
2. cuando te dan respuestas muy cortas y tienes que arrastrar todas y cada una de las palabras. – tal vez no tengas que hablar en tu trabajo diario, pero no puedo leer tu mente y adivinar cuán brillante eres, así que debes poder responder mis preguntas.
3. cuando el candidato no sabe lo que quiere y lo que puede aportar a la empresa. – la falta de entusiasmo e interés es realmente un asesino, si no quieres estar aquí, ¿por qué estás perdiendo el tiempo?
4. la actitud, ¿por qué? ¿Por qué traerías tu actitud a la entrevista? Si lo veo, NO te contrataré, no importa lo increíble que seas, ya que será imposible de manejar.

de lo contrario, amo a mis candidatos y estoy muy feliz cuando son aptos para un papel y cuando tenemos una buena conversación productiva.

No poder obtener una sola respuesta correcta a pesar de tratar de hacer que el entrevistado se sienta cómodo, haciendo preguntas simples.

Personalmente, me resulta muy frustrante cuando alguien baila alrededor para darme una respuesta a mi pregunta basada en malas líneas que recogieron de Internet. Esto es lo que pasa por mi cabeza cuando lo veo:

No, su mayor debilidad no es que “trabaje demasiado”, no importa cuántas veces y de diferentes maneras le haga una pregunta sobre el estilo de trabajo y la autoconciencia. Eso me dice que tu mayor debilidad es la comunicación efectiva. Genial, te gusta esconderme cosas que crees que no me gustarán. Si no puedo confiar en ti para decir la verdad en el trabajo, donde mi proyecto y el horario completo de mi equipo dependen de tu veracidad, no te voy a contratar. Ahorre la charla cursi de ventas para un tonto; Siempre estoy genuinamente interesado en conocer tu verdadero yo, y la mayoría de las personas son realmente muy malos actores.

A2A. En mi experiencia, cuando los candidatos impresionantes no pueden armar una narración coherente sobre cómo su experiencia pasada los diferencia de otros candidatos. Debe suponer que el entrevistador cree que tiene el conjunto de habilidades básicas necesarias para el trabajo. Lo que los entrevistadores intentan descubrir es lo que te hace diferente (y MEJOR que) de todos los demás con los que estamos hablando.

No ser capaz de obtener una respuesta clara porque están demasiado nerviosos, no importa cuán agradable intentes ser.

Esto es frustrante y molesto porque esto puede reflejarse mal en usted (el reclutador)

Cuando las personas (candidatos activos, para ser específicos) comienzan automáticamente de manera conflictiva o de confrontación. Sí, sé que hay muchos reclutadores estúpidos e ineficaces que te llaman. Si están perdiendo el tiempo, no es mi culpa, y no hay necesidad de ser grosero.

Investigo, no trabajo en aperturas “falsas” y realmente entiendo el área de tecnología en la que me especializo, pero de vez en cuando hablo con alguien que actúa como si estuviera tratando de obtener el número PIN por su cuenta bancaria.

No hay demasiado que me frustra. Realmente disfruto conectarme con personas de todos los ámbitos de la vida y tiendo a tener conversaciones decentes durante una entrevista. Me gusta ver quién es realmente el candidato y qué los motiva. Al tener una entrevista más relajada, puedo entender mejor si encajan. Ahora puedo decirles que muchas veces los candidatos no se han preparado y muchos otros aspectos, pero no es frustrante, no espero que todas las entrevistas salgan perfectas, pero no tengo nada que decir que me frustra. L

El hecho de que estoy construyendo una relación con una persona con la que no puedo hacer mucho si no consiguen el trabajo.

Me sumerjo bastante en los candidatos para búsquedas retenidas. Cuando encuentra una excelente a la que se le niega una buena posición por lo que para usted son las razones equivocadas, siempre es una pérdida difícil de tomar, y es una de las razones por las que los reclutadores experimentados son tan cínicos.

Falta de marca personal al solicitar trabajo como candidato. Los candidatos desconocen su reputación, cartera, carácter, propuesta de venta única, fortalezas y debilidades y credibilidad.