Gracias por A2A Preeti Mani
Pasé por el proceso de reclutamiento en el año 2014, así que compartiré mi experiencia aquí. Al mismo tiempo, sugeriría ponerse en contacto con los graduados recientes, ya que el proceso podría haber cambiado en el escenario actual.
Todo el proceso de reclutamiento en ese momento podría dividirse ampliamente en 2 fases Prueba escrita y entrevistas:
- ¿Qué buscas cuando contratas personas para que se unan a tu equipo?
- ¿Cómo ven los reclutadores / posibles empleadores las recomendaciones sobre Linkedin?
- ¿La entrevista es una pérdida de tiempo?
- ¿Cuál es la mejor manera de encontrar talentosos artistas 3D?
- ¿Cuáles son las preguntas formuladas por DRDO durante la contratación de ingenieros informáticos en el campus?
Prueba escrita : Esta fue una prueba de nivel medio fácil durante 3 horas. Consistió en preguntas de la sección de aptitud, razonamiento lógico, estructuras de datos, RDBMS, programación básica orientada a objetos y secciones de vocabulario.
La prueba se puede descifrar fácilmente ya que el nivel de las preguntas no fue muy difícil. Practique aptitudes, razonamiento lógico, OOPS y preguntas de razonamiento verbal de los libros de texto básicos o sitios web en línea como Indiabix y W3schools.
Entrevistas técnicas: hubo dos rondas de entrevistas técnicas en las que nuevamente se hicieron preguntas relacionadas con Java básico, RDBMS y OOPS. El entrevistador solicitó escribir un código para un problema particular también. Ambas entrevistas duraron alrededor de 30 a 45 minutos cada una. No puedo comentar sobre el nivel de complejidad de la entrevista, ya que varía de un entrevistador a otro, ya que algunos lo mantendrán tranquilo mientras que otros se centrarán más en interrogarlo.
Pero sea cual sea el escenario, mantén la calma y asegúrate de ser bueno con un lenguaje de programación al menos. Las preguntas se dirigirán más al contenido de su currículum, por lo que debe escribir solo de lo que está seguro.
Entrevista de recursos humanos: esta entrevista será más sobre usted, sus antecedentes y para evaluar su confianza y sus rasgos de personalidad. Suele durar entre 15 y 30 minutos.
En base a esto, se hicieron las ofertas finales y todas las rondas fueron rondas de eliminación.
Sé tú mismo y no trates de farolear nada, no solo aquí, sino también en cualquier otra entrevista del mundo. Teniendo en cuenta lo más mínimo, la persona que lo entrevistará tendrá mucha experiencia y podrá descubrir fácilmente cuándo fingirá algo.
¡Espero eso ayude!
Los mejores deseos,
Muñequita